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公開：2025-01-31

株式会社ApplyNowのInterview CloudがAI評価機能をリリース、採用プロセスの効率化と精度向上に貢献

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• Interview CloudがAI評価機能をリリース
• 面接会話を解析し応募者のスキルを可視化
• 2025年に表情解析など新機能の追加を予定

ハイブリッドAI面接サービスInterview CloudがAI評価機能を導入

株式会社ApplyNowは24/7面接プラットフォーム『Interview Cloud』において、AIが応募者の特徴やスキルを客観的に評価できる「AI評価機能」を2025年1月29日にリリースした。面接会話を解析して独自の評価項目に基づき点数化を行い、応募者の能力を可視化することで、採用担当者の意思決定を効率的にサポートする機能となっている。^[1]

Interview Cloudはこれまでに累計20万回以上の面接を実施しており、面接の日程調整から面接官のマッチングまでを自動化することで採用プロセスの迅速化に貢献してきた。2022年のサービスローンチ以降、多くの企業に導入され、BPaaS型サービスとして採用課題の改善に寄与している。

さらにApplyNowは2025年内にAIオファーレター作成機能や表情解析によるAI評価機能などの追加実装を予定しており、採用業務の効率化と精度向上を目指している。マイナビとの資本業務提携を活かし、採用活動のスピードと効率化に貢献するサービスの進化を続けていく。

AI評価機能の特徴まとめ

Interview Cloudの詳細はこちら

BPaaSについて

BPaaSとはBusiness Process as a Serviceの略称で、SaaSとBPOを組み合わせたサービス提供モデルのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• クラウドベースで業務プロセスを提供
• システムと人的サービスの統合的な提供
• スケーラブルな運用が可能

Interview CloudはBPaaS型サービスとして、面接官のマッチングというBPO要素とクラウドプラットフォームというSaaS要素を組み合わせている。AI評価機能の追加により、システムによる自動化と人的判断の連携がより強化され、採用プロセスの効率化を実現している。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「AIが採用面接の会話を解析！応募者のスキルを可視化する「AI評価機能」をリリース | 株式会社ApplyNowのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000041662.html, (参照 25-01-31).

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