bgrass社が女性エンジニア向け適正年収サジェストAIをリリース、IT業界の賃金格差解消に向けた新たな一歩
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PR TIMES より
記事の要約
- bgrass社が女性エンジニア向け適正年収サジェストAIをリリース
- AIが女性エンジニアの適正年収と交渉ポイントを提案
- IT業界における男女の賃金格差解消を目指す
女性エンジニア向け適正年収サジェストAIの機能と目的
bgrass株式会社は女性のITキャリア転職サービス「WAKE Career」において、女性エンジニアの適正年収を診断する「適正年収サジェストAI」を2025年1月30日にリリースした。このAIツールは女性エンジニアの現状とキャリアに向き合う「WAKE Career」独自の機能として開発され、バイアスに左右されない適正年収の算出と交渉ポイントの把握を実現している。[1]
適正年収サジェストAIは女性エンジニア自身のプロフィール情報と実績に基づいて適正な年収を診断し、交渉における具体的なポイントを提示することで自信を持った転職活動をサポートしている。従来の前職年収ベースではなく希望年収を基準とした交渉アプローチにより、既存の賃金格差の是正に取り組んでいるのだ。
bgrass株式会社は「"なりたい"を解放する」をミッションに掲げ、IT業界のジェンダーギャップ解消に注力している。今後はAI技術を活用した新機能の開発や年収アップ支援、フェアな採用を行う企業とのマッチング強化を通じて、女性エンジニアの活躍機会の創出を進めていく方針だ。
適正年収サジェストAIの主な特徴まとめ
項目 | 詳細 |
---|---|
主要機能 | AIによる適正年収診断、強みと交渉ポイントの提示 |
利用開始日 | 2025年1月30日 |
対象者 | WAKE Career登録ユーザーの女性エンジニア |
特徴 | バイアスを考慮した年収診断、具体的な交渉ポイントの提示 |
目的 | IT業界における男女間の賃金格差是正 |
賃金格差について
賃金格差とは、同じ職種や立場であっても性別によって給与に差が生じている状態のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。
- 社会構造上の問題による女性の金銭交渉の回避傾向
- 企業側の無意識のバイアスによる機会損失
- 前職年収を基準とした転職時の格差再生産
IT業界においては技術力が最も重視されるべき分野であるにもかかわらず、男女間の賃金に大きな格差が存在する現状がある。特に女性エンジニアは自己評価を低く見積もる傾向があり、査定を重ねるごとに格差が拡大していく構造的な問題が指摘されている。
適正年収サジェストAIに関する考察
適正年収サジェストAIの導入により、女性エンジニアが自身の市場価値を客観的に把握し、適切な報酬交渉を行える環境が整備されることは画期的である。特にAIによる判断は人為的なバイアスを排除できる点で有効であり、技術力本位の評価基準の確立に貢献するだろう。
一方で、AIによる評価基準の透明性や説明可能性の確保が今後の課題として挙げられる。評価ロジックのブラックボックス化を防ぎ、企業側との相互理解を促進するための取り組みが必要だ。また、業界全体での賃金の適正化に向けて、より多くの企業の参画とデータの蓄積が求められる。
今後は単なる賃金格差の是正にとどまらず、女性エンジニアのキャリアパス形成や長期的な成長支援まで視野に入れた機能拡充が期待される。特に技術スキルの可視化や、メンタリング機能の追加など、総合的なキャリア支援プラットフォームとしての発展が望まれるだろう。
参考サイト
- ^ PR TIMES. 「女性エンジニア向け「適正年収サジェストAI」でバイアスを払拭し、次のステージへ!女性向けITキャリア転職サイト「WAKE Career」 | bgrass株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000105436.html, (参照 25-01-31).
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