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公開：2025-02-04

FPパートナーがタレントパレットを導入し人材データ活用による組織力強化へ、中期経営計画達成に向け人事DXを推進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• FPパートナーがタレントパレットを導入し人材データ活用を強化
• 2025-2027年の中期経営計画で人事戦略を実行
• 人材情報の一元管理で組織全体の可視化を実現

FPパートナーがタレントマネジメントシステム導入で人事DXを推進

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、株式会社FPパートナーに対してタレントマネジメントシステム「Talent Palette」を提供することを2024年2月4日に発表した。FPパートナーは無料FP相談サービス「マネードクター」を全国174拠点で展開しており、人材データの活用や人事業務の効率化を目指している。^[1]

FPパートナーは2025年11月期から2027年11月期までの中期経営計画において、営業基盤強化と人的資本投資を重要施策として掲げている。社員のスキルや経験、エンゲージメント、満足度などの人材データを一元管理し、データに基づく科学的な人材管理の実現を目指すことになった。

タレントパレットの導入により、社員情報の可視化と効率的な人材配置が可能になる。今後は教育体制の整備や新卒採用の強化、全国拠点の最適配置などを通じて、事業戦略の実現に必要な人材の採用・育成・配置を推進していく方針だ。

タレントパレットの機能まとめ

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タレントマネジメントシステムについて

タレントマネジメントシステムとは、組織における人材情報を統合的に管理・活用するためのプラットフォームのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 人材データの一元管理と分析による戦略的な意思決定支援
• 採用から評価まで一貫した人材管理プロセスの実現
• データに基づく客観的な人材評価と育成計画の策定

タレントマネジメントシステムは企業の人的資本経営を支える重要なツールとして注目を集めている。FPパートナーの事例でも、社員のスキルやモチベーション、満足度などの多様な人材データを活用し、効率的な人材配置や育成を実現することで、中期経営計画の達成を目指している。

FPパートナーのタレントパレット導入に関する考察

FPパートナーによるタレントパレットの導入は、人材データの活用による科学的な人事戦略の実現という点で重要な意味を持っている。特に全国174拠点という規模の組織において、人材情報の一元管理と可視化が実現することで、より効率的な人材配置や育成が可能になるだろう。

今後の課題として、システム導入後の従業員の受容性や、データ活用に関するリテラシーの向上が挙げられる。人材データの収集・分析には従業員からの理解と協力が不可欠であり、プライバシーへの配慮とデータ活用の透明性確保が重要になってくるだろう。

長期的には、タレントマネジメントシステムを活用した人材育成や配置の最適化が、FPパートナーの事業成長に大きく寄与することが期待される。データに基づく意思決定により、従業員のエンゲージメント向上や、より効果的な人材育成プログラムの実現が可能になるはずだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「マネードクター」を運営するＦＰパートナーが中期経営計画達成に向けた人材データの活用・分析と人事業務の効率化・高度化のためタレントマネジメントシステム「タレントパレット」導入 | 株式会社プラスアルファ・コンサルティングのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000197.000023180.html, (参照 25-02-04).

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