ビジネススキル

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公開：2025-01-30

ワンキャリアが東京都スタートアップインターンシップ推進事業の運営業務を受託、若手人材とスタートアップの橋渡し役へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ワンキャリアが東京都のインターンシップ推進事業運営業務に採択
• 学生とスタートアップの接点創出とマッチング促進が目的
• セミナー・座談会を通じたキャリア観の醸成を実施

東京都インターンシップ推進事業運営業務の採択によるスタートアップ支援強化

株式会社ワンキャリアは、東京都の「令和6年度スタートアップへの学生インターンシップ推進事業運営業務」において、事業者として2025年1月29日に採択された。創業以来蓄積してきた学生のキャリア観に関する理解度と3,500社以上の採用支援によるノウハウを活用し、学生とスタートアップの接点を創出することで、インターンシップの推進強化に取り組んでいくことになった。^[1]

東京都は2022年11月に策定したスタートアップ戦略「Global Innovation with STARTUPS」に基づき、ユニコーン企業数10倍、起業数10倍、行政とスタートアップの協働プロジェクト10倍を目指す「未来を切り拓く10×10×10のイノベーションビジョン」の実現に向けて施策を展開している。スタートアップでのインターンシップは企業のノウハウ不足により機運が低く、機会も不足しているため、東京都が率先して活性化に向けた環境構築を推進することになった。

2025年2月から3月にかけて、学生向けにキャリア観の醸成とスタートアップやアントレプレナーシップに関する理解を深めるためのセミナー・座談会を開催する予定だ。スタートアップには学生の興味を喚起できるインターンシップの企画法や選考に進みたくなる採用ノウハウなどを提供するセミナーを開催し、学生とのマッチングを促進する機会を創出していく。

東京都インターンシップ推進事業運営業務の概要

アントレプレナーシップについて

アントレプレナーシップとは、起業家精神を意味し、新しいビジネスや価値を創造しようとする姿勢や考え方のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 革新的なアイデアで社会課題を解決する意欲
• リスクを取って新しい挑戦をする精神
• 機会を見出し実現に向けて行動する力

東京都のスタートアップ戦略では、このアントレプレナーシップの醸成が重要視されており、インターンシップを通じて学生がスタートアップの現場で実践的に学ぶ機会を提供することで、次世代の起業家育成を目指している。スタートアップでの就業体験は、学生のアントレプレナーシップを育む重要な機会として位置付けられている。

東京都インターンシップ推進事業に関する考察

東京都がスタートアップへのインターンシップ推進事業を展開することは、若者のキャリア選択の幅を広げる意味で重要な意義を持っている。インターンシップを通じてスタートアップの現場に触れることで、学生は従来の大企業志向から脱却し、より多様なキャリアパスを検討できるようになるだろう。

一方で、スタートアップ側の受け入れ体制や指導力の不足が課題となる可能性がある。インターンシップの質を担保するためには、スタートアップ各社の教育プログラムの充実やメンター制度の確立が不可欠だ。ワンキャリアの採用支援ノウハウを活用し、これらの課題解決に向けた具体的な支援策を展開することが望まれる。

今後は単なるインターンシップの数的な拡大だけでなく、プログラムの質的向上が重要な課題となるはずだ。スタートアップと学生の相互理解を深め、双方にとって有意義なインターンシップ体験を実現することで、東京のスタートアップエコシステムの更なる発展につながることが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ワンキャリア、東京都「令和６年度スタートアップへの学生インターンシップ推進事業運営業務」に採択 | 株式会社ワンキャリアのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000208.000035321.html, (参照 25-01-30).

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