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公開：2025-02-05

CBcloudが採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を導入し候補者エンゲージメントと転職エージェント連携を強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• CBcloudがHaulのRekMAを導入し採用活動を強化
• 候補者エンゲージメントと転職エージェント連携を改善
• AIとSaaSで採用成果の向上を目指す

CBcloudによるRekMA導入で採用活動が効率化

配送プラットフォーム「ピックゴー」などを運営するCBcloud株式会社は、採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を2025年2月5日に導入した。RekMAの導入によってアトラクト採用のプロセスが実装され、候補者エンゲージメントや転職エージェントとの連携が強化されることになるだろう。^[1]

CBcloudは2013年の設立以来「届けてくれる」にもっと価値を提供することをビジョンに掲げ、配送プラットフォーム「ピックゴー」や物流DXシステム「スマリュー」を展開してきた。事業成長に伴う採用強化において、選考プロセスにおける候補者とのエンゲージメント強化とエージェント経由の候補者との対話の深化が必要になっていたのだ。

RekMAは国内初となるAI x SaaSで採用成果を向上させる採用イネーブルメントSaaSである。優秀な採用担当者やリクルーターが実施している採用成果に直結する重要アクションを、AI x SaaSによって高いレベルで標準化しながら自動化することが可能になっているのだ。

RekMAの導入効果まとめ

RekMAの詳細はこちら

採用イネーブルメントSaaSについて

採用イネーブルメントSaaSとは、従来の採用管理ツールとは異なり、採用成果を向上させることができるサービスのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• AI x SaaSによる採用業務の標準化と自動化
• 採用担当者の業務負荷軽減と効率化
• 優秀な人材の採用決定率向上

CBcloudが導入したRekMAは、国内初の採用イネーブルメントSaaSとして注目を集めている。優秀な採用担当者やリクルーターが実施している採用成果に直結する重要アクションを、AI x SaaSによって高いレベルで標準化しながら自動化することを実現しているのだ。

RekMAに関する考察

RekMAの導入によって、CBcloudの採用活動における候補者とのコミュニケーションが大幅に改善されることが期待できる。特に選考プロセスにおける候補者とのエンゲージメント強化は、優秀な人材の獲得において重要な要素となっていくだろう。

一方で、AI x SaaSによる自動化が進むことで、人間的な温かみのある採用活動が失われる可能性も考えられる。採用担当者には、テクノロジーを活用しながらも人間的な対応を維持するバランス感覚が求められることになるだろう。

今後はRekMAのような採用イネーブルメントSaaSの普及により、採用活動全体のDX化が加速することが予想される。CBcloudの事例は、他企業の採用活動改革のモデルケースとなり、採用市場全体の進化につながっていくはずだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「ピックゴー」などを運営するCBcloud、採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を導入 | 株式会社Haulのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000128733.html, (参照 25-02-05).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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