yoake社が業界初の育成型就活AIを実装、就活ロードマップと自分史機能で自己分析と企業研究を効率化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

yoake株式会社は就活生の課題解決を目指し、AI就活支援サービス「就活パイセン」の大型アップデートを2025年2月12日に実施した。業界初となる育成型就活AIを活用することで、ユーザーの回答や行動特性を学習しながら最適な企業提案やアピール戦略を提示することが可能になっている。^[1]

このアップデートでは新機能として、自己分析から面接対策までをステップ形式でガイドする「就活ロードマップ」と、幼少期からの経験を振り返り価値観を可視化する「自分史機能」を実装している。既存の価値観分析や業界企業分析機能も強化され、自己理解と企業研究を同時に深められる環境が整備されたのだ。

さらに就活パイセンのAIは、ユーザーとの対話を重ねるごとにその人の強みや志向性をより精密に把握できるよう設計されている。企業名や業界ワードを入力するだけで競合情報や企業理念、最新トレンドを瞬時に収集し、志望理由に深みを持たせることが可能になっているのである。

	就活ロードマップ	自分史機能	価値観分析	業界企業分析
主な特徴	ステップ形式のガイド	経験の振り返り	多角的な診断	自動情報収集
目的	選考準備の効率化	一貫性のある自己PR	志向性の把握	企業研究の効率化
効果	迷いの排除	印象度の向上	適性の明確化	志望理由の充実

育成型AIとは、ユーザーとの対話を通じて学習し成長する人工知能システムのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

就活支援の分野における育成型AIは、従来の一括診断やテンプレート回答による支援とは一線を画している。ユーザーの回答や行動特性を学習することで、より高度なパーソナライズを実現し、個々の学生に最適化されたキャリアガイダンスを提供することが可能になるのだ。

育成型就活AIの導入により、就活生は自己分析や企業研究の効率性が大幅に向上することが期待される。従来の就活支援サービスでは一般的な情報提供に留まっていたが、AIによる個別最適化された支援によって、学生一人一人の特性や志向に合わせたキャリアプランニングが可能になるだろう。

一方で、AIによる就活支援が普及することで、学生の思考や判断が画一化されてしまう懸念も存在する。AIの提案に過度に依存することなく、学生自身が主体的に考え、決断する力を育てられるような機能の追加が望まれるのである。

今後は第二新卒や若手転職者向けの機能拡充も予定されているが、より重要なのは採用市場全体の効率化への貢献だ。AIと人間の特性を活かしたハイブリッドな就活支援の形を模索することで、より良いキャリア形成支援の実現が期待できるだろう。

^ PR TIMES. 「業界初の“育成型就活AI”が誕生！『何から始めれば…』という就活生の迷いを最短ルートで解消 | yoake株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000148793.html, (参照 25-02-14).

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