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公開：2025-02-27

テイクアンドギヴ・ニーズが札幌SDGs先進企業認証を取得、婚礼業界初のwell-being施策が高評価

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• テイクアンドギヴ・ニーズが札幌SDGs先進企業の第一期認証を取得
• 従業員のwell-being実現に向けた取り組みが高評価
• 環境配慮型の商品・サービス開発を積極的に推進

婚礼大手テイクアンドギヴ・ニーズがSDGs認証を取得し事業革新を加速

テイクアンドギヴ・ニーズは、札幌市が認証する「札幌SDGs先進企業認証制度」において第一期認証企業として2025年2月に選出された。婚礼事業者として唯一の認証となる今回の選出では、サステナビリティ推進室の設置や従業員のwell-being実現に向けた取り組みが特に高く評価されている。^[1]

従業員向けの取り組みとして、女性特有の健康課題に関するサポート施策「Femself BOX」の導入や、ライフステージに応じて柔軟な働き方を可能にする「エリア社員制度」「副社員制度」を展開している。同性カップルとその子どもを福利厚生の対象とする「パートナーシップ宣誓制度」の導入やNPO法人虹色ダイバーシティ理事長の社外取締役就任など、DE&I推進にも注力するところだ。

環境配慮の面では、結婚式場から出る廃食用油の燃料化や装花の再利用による廃棄物削減を実施している。また、廃棄予定のドレスパーツを組み合わせたサステナブルドレスの開発や、建材への古材活用など、デザイン性と環境負荷軽減の両立を目指した商品・サービスの提供を積極的に展開している。

札幌SDGs先進企業認証における取り組みまとめ

well-beingについて

well-beingとは、身体的・精神的・社会的に良好な状態を指す概念で、単なる健康状態だけでなく、生活の質や幸福度を含む包括的な welfare を意味している。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 心身の健康維持・増進に加え、個人の成長や自己実現を重視
• 仕事と生活の調和を図り、持続可能な働き方を実現
• 多様性を認め合い、互いを尊重できる職場環境の整備

テイクアンドギヴ・ニーズでは、女性社員の健康支援や柔軟な働き方の提供、同性カップルへの福利厚生適用など、従業員のwell-being実現に向けた施策を展開している。これらの取り組みは、企業の持続的な成長と従業員の幸福度向上の両立を目指すものだ。

札幌SDGs先進企業認証制度に関する考察

札幌SDGs先進企業認証制度が婚礼事業者を認証したことは、サービス業におけるサステナビリティ推進の好例となるだろう。特に女性の健康支援や多様な働き方の実現は、結婚式場のような女性従業員が多い業界で重要性が高く、業界全体のスタンダードになる可能性を秘めている。

一方で、環境配慮型の取り組みをビジネスモデルに組み込む際には、コスト面での課題が予想される。廃棄物の再利用やサステナブル素材の活用には初期投資が必要となり、その費用を価格に転嫁せずに収益性を維持するバランスが求められるだろう。

今後は、より多くの企業がSDGsの取り組みを強化することで、業界全体の持続可能性が向上することが期待される。サプライチェーン全体での環境負荷低減や、地域社会との連携強化など、さらなる取り組みの拡大が望まれるところだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「テイクアンドギヴ・ニーズが「札幌SDGs先進企業」に選出 | 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000236.000012799.html, (参照 25-02-27).

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