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公開：2025-03-08

クリエイティブホープが人材育成プログラムBeyond's Skills Trainingを正式リリース、企業のDX推進を加速

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• クリエイティブホープがDX人材育成プログラムをリリース
• データ活用やAIに長けた人材への成長を最短1ヵ月で実現
• 企業のデジタルナレッジを蓄積しDX推進を支援

Beyond's Skills Trainingで企業のDX人材育成を強化

株式会社クリエイティブホープは、企業のDXを推進する人材教育プログラム「Beyond's Skills Training」を2025年3月7日に正式リリースした。本プログラムは、データ活用やAIといったデジタルナレッジに長けた人材への成長を最短1ヵ月で実現し、経営課題を解決するDX人材の育成を支援するものである。^[1]

この新サービスの背景には、日本の深刻な労働力不足があり、特に2030年までに最大79万人のIT人材が不足すると予測されている。企業のボリュームゾーンである30～50代の従業員のリスキリングが不可欠となっており、スキルやノウハウの不足、現場の運用停滞という課題を抱える企業に向けた解決策として開発された。

Beyond's Skills Trainingは、各組織や個人に合わせたカスタマイズ可能な講座構成を特徴としており、デジタルマーケティングやセールス、データマネジメント、開発業務などのスキル評価とナレッジマネジメントに対する人材評価を実施する。既存社員のスキルアップにより、新規採用の負担軽減と業務効率化を同時に実現するものだ。

Beyond's Skills Trainingの特徴まとめ

デジタルナレッジについて

デジタルナレッジとは、デジタル技術に関する知識や経験、ノウハウの総称であり、以下のような特徴を持つ。

• データ活用やAI技術に関する専門知識
• デジタルマーケティングやデータマネジメントのスキル
• DX推進に必要な実践的なノウハウ

デジタルナレッジは企業のDX推進において重要な要素となっており、特に30～50代の従業員のリスキリングにおいて注目されている。Beyond's Skills Trainingでは、このデジタルナレッジを企業の財産として蓄積し、継続的なDX推進を可能にする環境整備を支援している。

Beyond's Skills Trainingに関する考察

Beyond's Skills Trainingの最大の利点は、企業の既存人材を活用してDX推進を実現できる点にある。新規採用に頼らずに社内でデジタル人材を育成できることは、採用コストの削減だけでなく、既存業務や企業文化への理解を持つ人材がDXを推進できるという大きな利点があるだろう。

一方で、最短1ヵ月という短期間でのスキルアップについては、実践的なレベルまで到達できるか懸念が残る。デジタルナレッジの習得には一定の時間が必要であり、短期間での育成と実践的なスキル習得のバランスをどう取るかが今後の課題となるだろう。

今後は、より実践的な演習プログラムの追加や、育成後のフォローアップ体制の整備が期待される。特に、AIやデータ活用の技術は日進月歩で進化しているため、継続的な学習機会の提供や、最新技術への対応が重要になってくるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「デジタルナレッジ人材への成長を促す教育プログラム_Beyond’s Skills Training | 株式会社クリエイティブホープのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000036739.html, (参照 25-03-08).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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