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公開：2025-03-14

日立ソリューションズが社内向け副業マッチングサービスを開始、AIによるスキルマッチングで人事部門の負担軽減へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 日立ソリューションズが社内向け副業マッチングサービスを開始
• AIによるスキルマッチングと人事部門の負担軽減を実現
• 全社員での半年間の検証で効果を確認

社内副業マッチングによる人財活用とEX向上を実現

株式会社日立ソリューションズは、社員が時間単位で社内副業を行える「社内向け副業マッチングサービス」を2025年3月13日より提供開始する。AIを活用した情報検索により、社員のスキルと依頼内容のマッチングを効率的に行い、手続きのシステム化によって人事部門の運用負担を大幅に軽減することが可能となった。^[1]

本サービスでは社員が業務経験や自己研鑽で培ったスキルを自由に登録でき、副業を依頼したい部署はAIの支援によって該当スキルを持つ社員を見つけ出すことができる。依頼から実施、評価までを本サービス内で完結できる仕組みにより、社員は部署異動なしでスキルや経験を活用する機会を得られるようになった。

日立ソリューションズは2024年9月から半年間、全社員約5,000名を対象に本サービスの検証を実施し、企業側の管理や社員側の利便性を確認した。検証期間中には4,100人以上がログインし、13,000回以上の検索が行われ、利用した社員の70%以上が業務効率の向上を実感するという成果が得られている。

社内向け副業マッチングサービスの特長まとめ

サービスの詳細はこちら

社内副業について

社内副業とは、社員が所属部署以外の業務に携わることができる制度のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 部署異動を伴わず時間単位での業務参加が可能
• 社員のスキル活用と成長機会の創出に貢献
• 企業全体の生産性向上とワークシェアの促進に寄与

社内副業は企業における労働力不足の解消と人財の有効活用に効果的な手段として注目を集めている。人財の不足と流動化が進む中、若年層からエルダー層まで幅広い社員のスキル開発につながる社内副業は、ワークシェアや育成機会として期待が高まっているのである。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「社内で副業機会を創出し、社員のモチベーション向上に寄与するサービスを提供開始 | 株式会社日立ソリューションズのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000285.000053429.html, (参照 25-03-14).

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