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公開：2025-03-26

ウォンテッドリーがWantedly Assessment性格診断をアップデート、自己理解と相互理解の促進に向け機能を強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ウォンテッドリーが性格診断ツールをアップデート
• 性格タイプの説明文を詳細化し自己理解を促進
• 新年度のチームビルディング向けに機能を強化

Wantedly Assessmentの性格診断機能が大幅進化

ウォンテッドリー株式会社は2025年3月25日、ビジネスSNS「Wantedly」の自己理解支援ツール「Wantedly Assessment」における性格診断機能のアップデートを実施した。本アップデートでは性格タイプの説明文が大幅に拡充され、各タイプの強みや弱み、仕事におけるモチベーションリソース、ストレッサーなどの項目が追加されている。^[1]

性格診断では134個の質問への回答を通じて、ユーザーの「性格タイプ」と「個人傾向」を分析することが可能となっている。全16種類の性格タイプから該当するものが判定され、Wantedlyへのログイン後には個人の性格や理想の働き方に関するより詳細な分析結果を確認できるようになった。

性格診断の結果には各タイプの人と効果的に協働するためのポイントも新たに追加されており、チーム内での相互理解促進に活用できる。新入社員の入社や部署異動が多い新年度において、チームビルディングやコミュニケーション改善のための有効なツールとなることが期待される。

Wantedly Assessment性格診断の機能まとめ

性格タイプについて

性格タイプとは、個人の行動傾向や思考パターンを体系的に分類した心理学的な概念である。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 個人の特性を客観的に把握し、自己理解を深めるための指標となる
• 他者との関係性構築や効果的なコミュニケーションに活用できる
• 職場での適性判断やキャリア開発に役立つ情報を提供する

Wantedly Assessmentの性格診断では、ユーザーの回答パターンを分析することで16種類の性格タイプを判定している。コミュニケーション傾向や働き方の志向性、ストレスへの対処方法など、多角的な視点から個人の特性を理解することが可能だ。

Wantedly Assessmentの性格診断アップデートに関する考察

性格診断の説明文充実化により、ユーザーは自身の特性をより深く理解できるようになった。特に仕事におけるモチベーションリソースやストレッサーの分析は、効果的なセルフマネジメントを実現する上で重要な指針となるだろう。

今後は性格タイプ間の相性や組み合わせに関する分析機能の追加が期待される。チーム編成やプロジェクト組成の際に、メンバー間の相性を考慮した最適な人員配置を支援する機能があれば、より効果的なチームビルディングが可能になるはずだ。

また、性格診断結果に基づいたパーソナライズされた成長支援機能の実装も検討の余地がある。個人の特性に合わせた学習コンテンツの推奨や、キャリアパスの提案など、より包括的な人材育成支援ツールへと進化することを期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ウォンテッドリー、性格診断をアップデート | ウォンテッドリー株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000255.000021198.html, (参照 25-03-26).
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