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公開：2025-04-30

リクエスト株式会社が生成AI時代の組織変革に向けた4+1提言体系を完成、人とAIの共働共創による新たな組織変革モデルを提示

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• リクエスト社が生成AI時代の組織変革に向けた提言を発表
• 「行動」「問い」「構造」「育成」の4領域と統合提言を公開
• 人とAIの共働共創による持続可能な成長モデルを提示

組織行動科学による生成AI時代の組織変革提言

リクエスト株式会社は組織行動科学に基づき、生成AI時代における組織変革のための「4+1」提言体系を2025年4月29日に完成させた。生成AIの普及や少子高齢化、価値観の多様化といった社会環境の変化に対応するため、四つの領域から提言書を発表し、それらを統合する第5の提言書をリリースすることで、人とAIの共働共創による新たな組織変革モデルを示している。^[1]

組織行動科学を中核ブランドとするリクエスト株式会社は、国内336,000人の組織行動データを基盤として研究開発を進めており、これまで930社以上の人的資本開発を支援してきた実績がある。速さや効率だけでなく、問いと意味を重視する新しい組織変革の方向性を打ち出すことで、持続可能な成長と社会的信頼の両立を目指している。

本提言体系では、行動の意味に着目した文化への転換や、生成AIとの共創による仕事の再定義、評価構造の可視化、人的資本開発の体系化などを包括的に提示している。これらの提言は、単なる効率化や理想論ではなく、実践的な組織変革のための具体的な道標として機能することが期待されている。

「4+1」提言体系の概要

提言の詳細はこちら

組織行動科学について

組織行動科学とは、組織内における人間の行動や思考のパターンを科学的に分析・研究する学問分野のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 人間の行動データに基づく科学的アプローチ
• 組織文化や信頼構築のメカニズムの解明
• 持続可能な組織変革モデルの構築

リクエスト株式会社は組織行動科学を中核ブランドとして、国内336,000人の組織で働く人々の行動データを分析している。このデータに基づく科学的アプローチにより、生成AI時代における人と組織の新しい関係性を模索し、持続可能な成長モデルの構築を目指している。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「生成AI時代を共に拓く ― 人とAIが共働共創する「4＋1」提言リリース（組織行動科学®） | リクエスト株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000125.000068315.html, (参照 25-04-30).
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