北商物流、SNS「X」活用で9ヶ月で8名採用成功、採用難を打破

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

SNS活用による採用戦略で9ヶ月で8名を採用
X経由で200件以上の相談・問い合わせを獲得
軽貨物物流企業の採用難解決事例を発表

北商物流のSNS採用成功事例

株式会社Omoitsukiは2025年5月21日、軽貨物物流企業である北商物流株式会社のSNS「X」活用による採用成功事例を発表した。北商物流は、OmoitsukiのSNSコンサルティングを受け、Xアカウントを開設し情報発信を強化したのだ。

9ヶ月間の取り組みで8名を採用し、応募数は採用活動開始前から増加した。X経由での相談・問い合わせは毎日数件発生し、累計200件以上にも上ったのである。

この成功は、瀬戸口社長自らが会社のビジョンや社風、自身の経験談などを発信し、企業の価値観や働く環境に共感する求職者とのマッチングを実現したことが要因である。従来の求人広告だけでは得られなかった成果を上げたのだ。

北商物流は、東京都北区に本社を置く軽貨物物流会社で、ネットスーパーや企業専属便などを事業内容としている。従業員数は2025年4月現在8名である。

採用戦略詳細

項目	詳細
企業名	北商物流株式会社
支援企業	株式会社Omoitsuki
期間	9ヶ月間（2024年）
採用人数	8名
X経由相談件数	200件以上
発信頻度	1～3回/日（週末含む毎日）
発信内容	会社のビジョン、社風、社長の体験談、業界への問題提起など

北商物流株式会社株式会社Omoitsuki 瀬戸口＠軽貨物の窓口

SNS「X」の活用

北商物流は、SNS「X」を効果的に活用することで、従来の採用活動では出会えなかった求職者とつながることができた。これは、単なる求人広告ではなく、企業の想いやビジョンを発信することで、共感してくれる人材が集まったためだ。

企業理念の明確な発信
社長自身のリアルな発信
求職者との共感形成

社長自身の発信によって、企業文化や働く環境を具体的に伝え、求職者との共感を深めることができた。この点が、採用成功の大きな要因である。

SNS採用戦略に関する考察

本事例は、中小企業における採用難という深刻な問題に対し、SNSを効果的に活用することで解決策を見出した好例である。特に、社長自らが発信することで、企業の想いを直接的に伝えられた点が成功要因と言えるだろう。しかし、全ての企業が同様の成功を収められるとは限らない。社長の個性や発信力、企業の特性なども影響する可能性があるのだ。

今後、同様の取り組みを行う企業が増える中で、X上での情報発信の質が重要になってくるだろう。ノイズに埋もれない、魅力的な情報発信が求められる。そのためには、ターゲット層のニーズを的確に捉え、戦略的な情報発信を行う必要がある。

さらに、X以外のSNSプラットフォームの活用も検討すべきだ。それぞれのプラットフォームの特徴を理解し、最適な戦略を立てることが重要となる。多様なプラットフォームを活用することで、より多くの求職者へリーチできる可能性がある。

参考サイト

^ PR TIMES. 「SNS活用で採用難を打破！軽貨物物流企業が9ヶ月で8名採用、X経由で200件以上の相談 | 株式会社Omoitsukiのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000112486.html, (参照 25-05-22).

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