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公開：2025-05-22

アスクルが専門職向けキャリア制度「認定職」導入、IT/DX職とリーガル職から開始

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アスクルが専門性を軸とした新たなキャリア制度「認定職」を導入
• IT/DX職とリーガル職から2025年5月21日運用開始
• 専門人材の活躍推進、処遇改善、挑戦機会創出が目的

アスクル、新たなキャリア制度「認定職」導入

アスクル株式会社は、専門的知見を活かす人材育成と活躍推進のため、新たな人事制度「認定職」を2025年5月21日より導入した。この制度は、組織やプロジェクトの成功に貢献する専門人材を認定し、キャリアの見える化、処遇改善、挑戦機会の創出を目的としているのだ。

2025年度はIT/DX職とリーガル職の2職種で先行運用を開始する。IT/DX職はデジタルスキル標準ver.1.2（IPA）、リーガル職は経営法務人材スキルマップ（経済産業省）を準拠スキル標準としている。対象者の認定は、ノミネーションを受け付け、社内審議会および評価会議を経て決定される。

2025年度の認定者数はIT/DX職のみ9名である。アスクルは今後、対象職域の拡大や評価制度のさらなる高度化を図り、専門人材が能力を発揮し、持続的に成長できる環境整備を進めていく予定だ。

「認定職」制度概要

専門人材育成とキャリアパス

アスクルの「認定職」制度は、専門性を活かしたキャリアパスを明確にすることで、専門人材のモチベーション向上と定着率向上に繋がるだろう。専門スキルを磨くための研修制度や、キャリアアップのための明確なステップを用意することで、より多くの優秀な人材の確保と育成が可能になるのだ。

• 専門スキル向上のための研修機会の提供
• キャリアアップのための明確なステップの提示
• 専門性を活かしたキャリアパスの可視化

これらの施策により、アスクルは競争優位性を高め、持続的な成長を実現できるだろう。

アスクル認定職制度に関する考察

アスクルの「認定職」制度は、専門人材の育成と活躍を促進する上で、非常に有効な施策であると言える。専門性の高い人材の確保・育成は、企業の競争力強化に直結する重要な課題であり、この制度によって、アスクルはそうした課題に積極的に取り組んでいると言えるだろう。しかし、制度の運用においては、公平性や透明性の確保、認定基準の明確化などが重要となる。

今後、制度の運用状況を継続的にモニタリングし、必要に応じて改善していくことが重要だ。例えば、認定基準の見直しや、認定後のキャリアパス設計の充実などが考えられる。また、制度の対象職種の拡大や、評価制度の高度化も検討すべきだろう。

アスクルが「認定職」制度を通じて、専門人材の育成と活躍を促進し、企業の成長に繋げていくことを期待したい。その過程で、他企業へのロールモデルとなり、日本の企業における人材育成のあり方にも良い影響を与える可能性もあるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「アスクル、専門性を軸とした新たなキャリア制度「認定職」を導入 | アスクル株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000452.000021550.html, (参照 25-05-22).
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2. 経済産業省. https://www.meti.go.jp/index.html

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