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デロイト トーマツ、日立ソリューションズ、ワークデイが人事給与就業管理で協業、戦略的人事変革支援

text: XEXEQ編集部
(記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります)


記事の要約

  • デロイト トーマツ、日立ソリューションズ、ワークデイの3社が人事給与就業管理分野で協業
  • Workday HCMと日立ソリューションズの「リシテア」を連携させたソリューションを提供
  • 戦略的人事変革推進のためのコンサルティングとシステム導入支援を提供

2025年5月21日、3社による人事給与就業管理分野での協業を発表

デロイト トーマツ、株式会社日立ソリューションズ、ワークデイ株式会社の3社は、2025年5月21日、人事給与就業管理分野における協業を発表した。この協業により、グローバル企業の人事領域におけるシステムにシンプルな構成を提供するとともに、戦略的な人事変革の推進を支援する体制が構築されるのだ。

近年、HCM(Human Capital Management)ソリューションの導入が進んでいるものの、日本の法規制や慣例への対応が必要なためシステム構成が複雑化し、業務負荷やコストの増加、人財マネジメント推進の遅れといった課題を抱える企業が多い。本協業は、これらの課題解決を目指しているのだ。

具体的には、Workday ヒューマン キャピタル マネジメント(HCM)と日立ソリューションズの「リシテア」を連携させたソリューションを提供し、デロイト トーマツがプロジェクト管理とチェンジマネジメントを推進する。導入に際しては、デロイト トーマツが人事・組織コンサルティングを提供し、導入全体の効率化やベストプラクティスの活用を支援する体制を整えている。

協業内容

企業名 役割 提供ソリューション
デロイト トーマツ プロジェクト管理、チェンジマネジメント、人事・組織コンサルティング -
株式会社日立ソリューションズ ソリューション提供 リシテア
ワークデイ株式会社 ソリューション提供 Workday ヒューマン キャピタル マネジメント(HCM)

HCMソリューションについて

HCM(Human Capital Management)ソリューションとは、人材管理を効率化し、戦略的な人材活用を支援するシステムである。給与計算、勤怠管理、採用管理、人事評価など、人材に関わる様々な業務を統合的に管理できる。

  • 人材情報の集約・分析
  • 効率的な業務処理
  • データに基づいた意思決定

本協業では、Workday HCMと日立ソリューションズの「リシテア」を連携させることで、グローバル企業のニーズに対応した柔軟で効率的なHCMソリューションを提供する。

人事領域における3社協業に関する考察

本協業は、複雑化する人事領域における課題解決に大きく貢献するだろう。Workday HCMとリシテアの連携により、グローバル標準と国内法規制への対応を両立したシステム構築が可能になる。デロイト トーマツのコンサルティングにより、企業の戦略的人事変革を効果的に推進できるのだ。

しかし、システム導入にはコストや時間、人的リソースが必要となる。また、異なるシステム間の連携において、予期せぬ問題が発生する可能性もある。そのため、導入計画の綿密な策定と、3社によるスムーズな連携が重要となるだろう。

今後、AIを活用した人材分析機能の強化や、従業員向けポータルサイトとの連携など、更なる機能拡張が期待される。また、中小企業への対応や、多様な働き方への対応など、更なる課題への対応も必要となるだろう。

参考サイト

  1. ^ デロイト トーマツ コンサルティング合同会社. 「デロイト トーマツ、日立ソリューションズ、ワークデイが人事給与就業管理分野で協業 | デロイト トーマツ グループ」. https://www.deloitte.com/jp/ja/about/press-room/nr20250521.html, (参照 25-05-22).
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