ワタキューセイモア、LaKeel HR採用で人事システム刷新業務効率化とデータ活用を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

株式会社ラキールは2025年5月21日、ワタキューセイモア株式会社が同社の統合型人事システム「LaKeel HR」を採用したと発表した。ワタキューセイモアは医療・福祉関連サービス大手であり、事業拡大に伴う人事業務の課題解決を目的として、LaKeel HRの導入を決めたのだ。

既存システムは導入から約20年経過し、機能追加による複雑化やデータ分散、非効率な手作業などが課題となっていた。LaKeel HRは人事・給与・勤怠・タレントマネジメントなどを統合し、これらの問題を解決するソリューションを提供するのだ。

ラキールはコンサルティングチームによる導入支援を行い、長期的な活用をサポートする。これにより、ワタキューセイモアは人事プラットフォームを刷新し、業務効率化とデータ活用の実現を目指すことになるだろう。

LaKeel HRの導入により、ワタキューセイモアはこれまで6つのシステムで行っていた業務を3つのシステムに集約できるようになった。API連携による人事情報の一元管理も実現し、データ活用が容易になるのだ。

LaKeel HRは、人事・給与・勤怠・タレントマネジメントなど、人事関連業務を包括的に対応できる統合型人事システムだ。マイクロサービスアーキテクチャを採用し、機能の部品化と組み合わせによる柔軟なシステム改修を実現している。

LaKeel Process Managerとの連携により、業務プロセスのシステム化と標準化、オペレーションコストの削減も可能になるのだ。

LaKeel HRの導入は、ワタキューセイモアの業務効率化とデータ活用に大きく貢献するだろう。既存システムの課題であった複雑さやデータ分散、非効率な手作業などが解消され、より戦略的な人事運営が可能になるのだ。

しかし、システム移行に伴う一時的な業務混乱や、従業員のシステム習熟に時間を要する可能性もある。そのため、ラキールによる丁寧な導入支援と従業員への適切なトレーニングが重要となるだろう。

今後、法改正や事業拡大に伴うシステム改修への対応がスムーズに行えるか、データ活用の効果がどの程度現れるかなどが注目点である。継続的なシステム改善とデータ分析による人事戦略の高度化が期待される。

^ PR TIMES. 「医療・福祉関連サービス大手のワタキューセイモアが統合型人事システム「LaKeel HR」を採用 | 株式会社ラキールのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000170.000054301.html, (参照 25-05-22).

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