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公開：2025-05-29

クロスキャット、女性社員支援の新人事制度導入で働きやすい環境を実現

text: XEXEQ編集部

（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

クロスキャット、女性社員支援の新人事制度導入

株式会社クロスキャットは2025年5月27日、社員エンゲージメント向上を目的に、女性社員を支援する新たな人事制度を導入したと発表した。従来の生理休暇を「ライフサポート休暇」に改称し、PMS、つわり、妊産婦検診にも適用範囲を拡大したのだ。

ライフサポート休暇の取得単位は1日単位から時間単位に変更され、より柔軟な利用が可能になった。さらに、母性健康管理措置も拡充し、妊産婦検診の通院サポートや通勤緩和などの配慮を明記した。これらの施策により、女性社員が安心して長期的なキャリアを築ける環境づくりを目指すとしている。

その他、社員が仕事やキャリア、育児・介護の両立などで悩みを抱えた際に相談できるキャリア相談窓口も設置した。クロスキャットは、今後も社員の声に耳を傾け、ライフステージに応じたニーズに対応していくとしている。クロスキャット公式サイト

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「クロスキャット、ライフサポート休暇や母性健康管理措置の拡充など、女性社員を支援する新人事制度を導入 | 株式会社クロスキャットのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000198.000025288.html, (参照 25-05-29).
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