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公開：2024-12-03

HRX of The Year 2024授賞企業が決定、オリエンタルランドが最優秀賞を受賞し人材育成の新たな指針を示す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• HRX of The Year 2024の授賞企業3社が決定
• オリエンタルランドが最優秀賞を受賞
• 富士通とメルカリが優秀賞を受賞

HRエグゼクティブコンソーシアムが主催するHR変革アワードの受賞企業が発表

ProFuture株式会社は2024年11月13日に開催された年次総会において、「HRX of The Year 2024」の受賞企業を発表した。日本の主要企業の人事エグゼクティブが集まるHRエグゼクティブコンソーシアムのメンバー企業135社を対象に審査が実施され、厳正な審査の結果3社の受賞が決定したのである。^[1]

最優秀賞を受賞したオリエンタルランドは、全社的な参加を促す「KATARIBA」という取り組みを通じて組織の結束力を高めることに成功した。この取り組みは従業員の幸福を重視する企業価値に基づいており、数年にわたる継続的な活動によって従業員エンゲージメントの向上を実現している。

優秀賞を受賞した富士通は、CHROラウンドテーブルを通じて異業種間の知見共有を実現し、人的資本と企業価値の関連性を可視化するフレームワークを構築した。また同じく優秀賞のメルカリは、男女の賃金格差解消に向けて重回帰分析を用いた科学的なアプローチを採用している。

HRX of The Year 2024受賞企業まとめ

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人的資本経営について

人的資本経営とは、企業の持続的な成長と価値創造のために人材を重要な経営資源として捉え、戦略的に投資・育成を行う経営手法のことである。以下のような特徴が挙げられる。

• 従業員の能力開発と組織力の強化を重視
• 定量的・定性的な指標による効果測定
• 長期的な視点での人材投資と育成

HRX of The Year 2024の受賞企業はいずれも人的資本経営の実践において優れた成果を上げている。特にオリエンタルランドの取り組みは、従業員エンゲージメントの向上を通じて企業価値の創造に成功した事例として高く評価されている。

HRX of The Year 2024に関する考察

人材育成とエンゲージメント向上の取り組みにおいて、データ活用と全社的な参加の重要性が浮き彫りになった。特にオリエンタルランドの事例は、対話の場を通じた組織開発が従業員の幸福度向上に直結することを示している。ハイブリッドワークの定着により、このような取り組みの重要性は今後さらに高まるだろう。

一方で、効果測定の手法や指標の標準化が今後の課題として挙げられる。企業価値向上と人的資本の関連性を可視化する富士通のフレームワークは、業界全体で活用できる可能性を秘めている。この取り組みを通じて、人的資本経営の効果測定手法が確立されることが期待される。

また、メルカリの賃金格差解消への取り組みは、DEIの実現に向けた具体的なアプローチとして注目に値する。統計的手法を用いた科学的なアプローチは、他社にも応用可能な手法となり得る。今後は、より多くの企業がこうした取り組みを参考に、具体的な施策を展開していくことが望まれる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「HRX of The Year 2024」授賞はオリエンタルランド、富士通、メルカリに決定！ | ProFuture株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000085.000041222.html, (参照 24-12-03).

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