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公開：2024-12-06

デフィデがJOB Scopeに個別チャットと1on1スケジュール調整機能を追加、人事評価のデジタル化が加速

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• JOB Scopeに個別チャット機能を新規追加
• 1on1ミーティングスケジュール調整機能を実装
• 社員間コミュニケーションの円滑化を実現

JOB Scopeの新機能によって評価者と被評価者のコミュニケーションが向上

デフィデ株式会社は日本企業に最適化されたジョブ型人事制度を実現するクラウドサービス「JOB Scope」において、2024年12月6日に社員コミュニケーション機能の強化アップデートを実施した。評価者と被評価者の間で1対1のチャットが可能になり、評価やフィードバック、個別の相談が手軽に行えるようになった。^[1]

新たに追加された1on1ミーティングのスケジュール調整機能により、上司と部下の間で柔軟に予定を調整することが可能になった。職務ベースの管理システムにおいて、組織目標に基づいた成果を最大化できる環境が整備されている。

JOB Scopeは経営理念から組織・職務定義、採用、配置、人材育成、1on1、サーベイ、評価、賃金査定まで各種機能がシームレスに連動している。AI技術を活用した会話の自動テキスト化や感情分析機能も搭載され、人事部門の業務効率を大幅に向上させている。

JOB Scopeの新機能まとめ

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ジョブ型人事制度について

ジョブ型人事制度とは、従来型の能力ベースの人事管理から職務ベースの管理に移行した制度のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 職務内容や責任範囲が明確に定義される
• 成果に基づく評価と報酬制度が確立
• 組織目標と個人の成長が連動する仕組み

JOB Scopeでは、政府や業界団体が設けている職務内容の基準がデータベース化されており、クリックするだけで簡単に設定が可能となっている。人事評価に付随する業務も自動化され、評価結果に基づく昇給や賞与の査定までをシステム化することで、運用負担を大幅に軽減している。

JOB Scope新機能に関する考察

社員間のコミュニケーションを円滑にする新機能の追加は、リモートワークが一般化する現代において非常に重要な取り組みである。個別チャット機能により、評価やフィードバックがタイムリーに行えるようになり、社員の成長スピードが加速することが期待できるだろう。

しかし、デジタルコミュニケーションツールの増加による情報の分散化や、チャットでのコミュニケーションによる誤解のリスクも考えられる。AIを活用した感情分析機能を活用し、コミュニケーションの質を担保していく必要があるだろう。

今後は、他の人事システムとの連携強化やグローバル展開を見据えた多言語対応など、さらなる機能拡充が期待される。職務定義から評価、育成までを一気通貫で管理できるプラットフォームとして、日本企業の人事改革を加速させる存在となるはずだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「社員コミュニケーションをさらに円滑に！『JOB Scope』が、「個別チャット」機能と「1on1ミーティングスケジュール調整」機能を新たに追加 | デフィデ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000048.000004868.html, (参照 24-12-06).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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