イノベーションが社長ダイレクトをβリリース、AIと直接採用で労働生産性向上へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

イノベーションが社長ダイレクトのβ版をリリース
社長直下のポジションに特化した求人メディアを展開
AI活用で採用期間を最短1-2週間に短縮

イノベーションの社長ダイレクトβ版でDX人材採用を効率化

株式会社イノベーションは社長直下の求人に特化した成果報酬型求人メディアサービス「社長ダイレクト」のβ版を2024年12月10日にリリースした。日本の時間当たり労働生産性はOECD加盟38カ国中23位とG7で最下位であり、この課題解決のために社長直下での経営ポテンシャルの高い人材採用を支援するプラットフォームの提供を開始したのである。^[1]

社長ダイレクトは上場企業やスタートアップ企業を対象とし、社長直下の新規事業や経営企画、DXポジションに特化した求人を掲載することで労働生産性の向上を目指している。採用成功時には理論年収の20%を募集企業から受け取る成果報酬型のビジネスモデルを採用し、多様な企業の採用ニーズに対応するプラットフォームとなるだろう。

βリリース後は複数のフェーズに分けて機能を展開していく予定であり、第1フェーズでは基本的なユーザー登録や求人掲載機能を提供している。第2フェーズではメッセージ機能とAIによるマッチング機能を実装し、第3フェーズでは採用活動に特化した社長の分身となるAI社長の実装によって採用活動の効率化を進めていく。

社長ダイレクトの機能まとめ

項目	詳細
対象企業	上場企業、成長期スタートアップ、ベンチャー企業
対象ポジション	新規事業、経営企画、DXポジション
課金モデル	採用成功時に理論年収の20%
採用期間目標	最短1-2週間以内
主要機能	ユーザー登録、求人掲載、メッセージ機能、AIマッチング

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労働生産性について

労働生産性とは一定時間の労働投入量から生み出される経済的付加価値を示す指標であり、企業や国の経済効率性を測る重要な基準となっている。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

労働者一人当たりの生産性を数値化して評価可能
国際比較によって経済効率性の差異を明確化
経営改革や技術革新の効果を定量的に把握

日本の労働生産性は2020年時点でOECD加盟38カ国中23位と低迷しており、G7諸国の中で最下位という深刻な状況にある。この課題解決のためには経営ポテンシャルの高い人材を適切なポジションに配置し、企業の生産性向上を実現することが重要だろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「社長が今すぐ採用したいDX・経営人材採用サービス「社長ダイレクト」のβ版をリリース | 株式会社イノベーションのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000602.000014573.html, (参照 24-12-12).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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