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公開：2024-12-16

トピーファスナー工業がOne人事システムを導入、人材育成と業務効率化の基盤を構築

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• トピーファスナー工業がOne人事システムを導入
• 労務管理から給与計算まで従業員情報を一元管理
• 業務効率化と人材育成の活性化を実現

トピーファスナー工業の人事システム刷新によるデジタル化推進

One人事株式会社は、ワンストップ人事労務システム「One人事」をトピーファスナー工業株式会社に2024年12月13日導入したことを発表した。トピーファスナー工業は設立50周年を迎え、従業員一人一人のグローバルな活躍を支援する取り組みの一環として人事システムの刷新に踏み切ったのである。^[1]

トピーファスナー工業では、従来の紙ベースでの給与明細や年末調整の運用により、総務部や各部署に大きな事務負担が発生していた状況が続いていた。人事考課やキャリアビジョンといった人材管理の根幹となる情報も紙ベースでの管理であったため、情報の有効活用が難しい状況に直面していたのだ。

複数のシステムやExcelを使用した個別資料管理による従業員情報の分散化も課題となっており、情報の紐付けや最新性の確認に多大な労力が必要となっていた。人材育成や適切な人事情報管理の重要性を考慮し、労務から給与計算までを一元管理できるOne人事の導入を決定したのである。

One人事システムの導入内容まとめ

導入事例の詳細はこちら

タレントマネジメントについて

タレントマネジメントとは、企業における人材の採用から育成、配置、評価までを一元的に管理する仕組みのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 従業員のスキルや経験を体系的に把握・管理
• キャリア開発や能力開発を計画的に支援
• 適材適所の人材配置や戦略的な人材育成を実現

トピーファスナー工業では、タレントマネジメントシステムのカスタマイズ性の高さに着目し、従業員一人一人のスキル向上やキャリア開発を支援する体制を整備することが可能となった。グローバルな生産拠点を有する企業として、従業員の成長を支援する基盤が整ったことになる。

One人事システム導入に関する考察

One人事システムの導入により、トピーファスナー工業の人事労務業務の効率化とペーパーレス化が大きく前進することが期待される。特に複数システムの統合による情報の一元管理は、人材育成や戦略的な人材配置において重要な基盤となるだろう。

今後の課題として、システム移行に伴う従業員の教育や、蓄積されたデータの有効活用方法の確立が挙げられる。特にグローバルな事業展開を行う企業として、海外拠点との情報連携や多言語対応などの機能拡充が求められることになるだろう。

将来的には、AIを活用した人材育成支援機能や、より詳細なスキル分析機能の追加が期待される。グローバル人材の育成という経営課題に対し、データ駆動型の意思決定を支援する機能の充実が望まれる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「トピーファスナー工業が「One人事」を導入 | One人事株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000193.000082048.html, (参照 24-12-16).

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