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公開：2024-12-16

ZitzGenが2025年施設経営戦略フォーラムを開催、介護施設の令和型経営戦略を徹底解説へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ZitzGenが2025年施設経営戦略フォーラムを開催予定
• 介護職員不足と人件費増大に対応する経営戦略を解説
• 2025年1月から2月にかけて3日程でオンライン実施

介護施設経営者向け2025年施設経営戦略フォーラムの開催決定

株式会社ZitzGenは介護施設の経営者を対象とした『2025年施設経営戦略フォーラム』を2025年1月21日より開催することを発表した。令和型経営の実現に向けた具体的な取り組みや経営戦略について、3日程に渡って徹底的に解説される内容となっている。^[1]

介護保険法改正による介護報酬の据え置きと最低賃金の引き上げにより、介護施設の経営環境は厳しさを増している。政府は2030年半ばまでに最低時給を1,500円に引き上げる目標を掲げており、人件費の増大による経営圧迫が深刻な課題となっている。

人材獲得競争の激化も経営を圧迫する大きな要因となっており、約4施設が1名の求職者を取り合う状況となっている。2024年1月から10月までの介護事業者の倒産件数は145件を記録し、介護保険制度が始まった2000年以降で最多となっている。

施設経営戦略フォーラムの開催概要

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令和型経営について

令和型経営とは、従来の平成型経営とは異なる高度化・仕組み化された経営手法のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 常時満室を実現する集客力向上のための仕組み作り
• 介護度・保険料の利用率を適正化による売り上げ向上
• 人件費を適正に保つ業務効率化と人材育成制度の確立

介護施設における令和型経営は、単なる経費削減ではなく、職員が満足できる報酬を分配しながら採用力を強化する経営戦略として注目を集めている。2025年には全国で32万人の介護職員が不足すると予測される中、令和型経営の導入は介護施設の持続的な運営に不可欠な要素となっている。

施設経営戦略フォーラムに関する考察

施設経営戦略フォーラムの開催は、介護施設が直面する人材不足と経営課題の解決に向けた重要な取り組みとなっている。特に累計235社の介護事業者が参加してきた実績は、フォーラムの内容が実践的かつ有効な解決策を提供していることを示唆するものだ。

今後の課題として、介護職の待遇改善と経営の持続可能性の両立が挙げられる。介護報酬の据え置きと最低賃金の上昇という相反する状況下で、業務効率化やテクノロジーの活用による生産性向上が重要な解決策になるだろう。

介護施設における経営戦略の高度化は、職員の定着率向上と利用者サービスの質的向上にも寄与する可能性が高い。令和型経営の導入により、介護施設が直面する構造的な課題を克服し、持続可能な運営モデルを確立することが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「『2025年施設経営戦略フォーラム』 | 株式会社ZitzGenのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000103421.html, (参照 24-12-16).

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