あまねキャリアが体験資産可視化データベースの研究開発を開始、サンロフトとプロティアン・キャリア協会との共創でイノベーション創出を促進
PR TIMES より
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記事の要約
- あまねキャリアが体験資産可視化データベースの開発に着手
- サンロフト、プロティアン・キャリア協会と共同で研究開発を実施
- 個の多様な体験を組織の資産として活用する基盤を構築
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企業3社による体験資産経営の共同研究開発が本格始動
あまねキャリア株式会社は2025年1月14日、株式会社サンロフトおよび一般社団法人プロティアン・キャリア協会との共創による体験資産可視化データベースの研究開発に着手することを発表した。企業や団体における個の多様な体験機会の創出や活用への投資を促進し、多様な体験を持つ人や組織をリスペクトする動きを後押しする基盤の構築を目指すものである。[1]
あまねキャリアは全国400以上の企業や自治体での組織開発の知見を活かし、サンロフトのITシステム開発およびAI活用の技術力、プロティアン・キャリア協会のキャリア開発の専門性を組み合わせることで、個の多様な体験を企業経営の資産として活用する仕組みづくりを推進していく。人的資本経営とイノベーション創出の基盤となることが期待されている。
3社による共同研究開発では、個のキャリア自律と組織の課題解決および価値創造の両立を目指している。特に昨今のリスキリングブームにおいて、能力開発に重きが置かれる一方で置き去りにされがちな体験に着目し、体験と創造性、課題解決やイノベーションとの関係性を明確にする取り組みを展開していく。
体験資産経営の研究開発概要
企業・団体 | あまねキャリア | サンロフト | プロティアン・キャリア協会 |
---|---|---|---|
主な強み | 組織開発の知見 | ITシステム開発・AI活用技術 | キャリア開発の専門性 |
所在地 | 静岡県浜松市 | 静岡県焼津市 | 東京都新宿区 |
実績・特徴 | 全国400以上の導入実績 | 日報システムの開発運用 | 人材育成ネットワーク |
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体験資産経営について
体験資産経営とは、個の多様な体験を本人および組織の資産として捉え、積極的に投資・育成を行う経営フレームワークのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。
- 個のキャリア自律と組織の価値創造の両立を実現
- 多様な体験をリスペクトし、イノベーション創出に活用
- 人的資本経営の新たな視点として機能
体験資産経営は、従来のリスキリングや能力開発とは異なり、個人の体験を組織の重要な資産として位置づける点に特徴がある。あまねキャリアとプロティアン・キャリア協会が共同で仕組みづくりを進めており、今回の研究開発によってさらなる具体化と社会実装が期待されている。
体験資産経営の共同研究開発に関する考察
体験資産経営の可視化データベース構築により、企業は従業員の多様な体験を経営資源として効果的に活用できるようになるだろう。特にイノベーション創出や新規事業開発において、個人の体験が持つ価値が適切に評価され、組織の競争力向上につながることが期待される。一方で、体験の定量化や評価基準の設定には慎重な検討が必要となるはずだ。
今後の課題として、体験データの収集・分析手法の確立や、プライバシーへの配慮が挙げられる。AIやITシステムを活用した効率的なデータ収集と、個人情報保護の両立が求められるだろう。3社の強みを活かした包括的なアプローチにより、これらの課題解決が進むことが期待される。
体験資産経営の社会実装に向けては、経営者の理解促進と従業員の主体的な参加が鍵となる。多様な体験がもたらす価値の可視化により、企業文化の変革や人材育成の新たな展開が見込まれる。将来的には、この取り組みが日本企業の人的資本経営の標準的なフレームワークとして確立される可能性がある。
参考サイト
- ^ PR TIMES. 「多様な体験と創造性を可視化し、人的資本経営/イノベーション創出の基盤に。あまねキャリア、サンロフト、プロティアン・キャリア協会が体験資産経営の研究開発に着手 | あまねキャリア株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000148242.html, (参照 25-01-15).
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