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公開：2025-01-30

InnovativeAIがAI面接型スカウト転職サービス『レジュメノー』を発表、AI面接による求職者の適性評価が可能に

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• InnovativeAIがAI面接型スカウト転職サービス『レジュメノー』を発表
• 独自AIモデルによる15分間の面接で求職者の適性を評価
• β版トライアルの受付を2025年1月29日より開始

AI面接型スカウト転職サービス『レジュメノー』のβ版トライアル開始

株式会社InnovativeAIは、業界初となるAI面接型スカウト転職サービス『レジュメノー』のβ版トライアル受付を2025年1月29日より開始した。独自開発したAI基盤モデルとバーチャルAI面接官により、履歴書による書類選考では把握が難しかった求職者の専門性やカルチャーフィットを15分間のAI面接で評価することが可能になっている。^[1]

InnovativeAIが開発した『レジュメノー』では、人間の表情や声色を再現したバーチャルAI面接官との自然な対話を通じて、スキルや肩書きだけでなく価値観やコミュニケーション能力といったソフトスキルを多角的に評価する仕組みを構築している。企業は従来の書類選考では難しかった人材の本質的な適性を見極めることが可能になるだろう。

企業はプラットフォーム上でキーワードやスキル、希望給与などを駆使して理想の人材を検索できる機能を搭載している。独自のアルゴリズムによって求職者と求人をマッチングさせることで、スキルや経験だけでなくカルチャーとの相性やポテンシャルを踏まえた採用が実現できるようになった。

AI面接型スカウト転職サービス『レジュメノー』の特徴まとめ

『レジュメノー』の詳細はこちら

バーチャルAI面接官について

バーチャルAI面接官とは、人工知能技術を活用して人間の面接官の役割を代替する仮想的な面接システムのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 人間の表情や声色を再現した自然な対話が可能
• 求職者のスキルや知識を多角的に評価
• カルチャーフィットやソフトスキルの分析が可能

InnovativeAIの『レジュメノー』では、独自開発したAI基盤モデルを活用してバーチャルAI面接官を実現している。面接官との15分間の対話を通じて、履歴書だけでは把握できない求職者の専門性や人柄、企業文化との適合性を見極めることが可能になっている。

AI面接型スカウト転職サービスに関する考察

AI面接型スカウト転職サービスは、従来の履歴書ベースの採用プロセスにおける課題を解決する画期的なアプローチとなっている。特に人材不足が深刻化する中で、AIによる効率的な人材評価は企業の採用担当者の負担を大幅に軽減することが期待できるだろう。

一方で、AIによる評価の精度や信頼性については慎重な検証が必要となる可能性がある。特に日本特有の就職・転職文化や価値観をAIがどこまで理解し評価できるかという点は、今後のサービス改善において重要な課題となるだろう。

今後はAIの判断基準の透明性確保や、人間の面接官との併用による相互補完的な評価プロセスの確立が求められる。β版トライアルを通じて得られるフィードバックを活用し、より精度の高い人材評価システムへと進化することが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【業界初】AI面接型スカウト転職サービス『レジュメノー』β版トライアルの受付を開始 | 株式会社InnovativeAIのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000144992.html, (参照 25-01-30).

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