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公開：2025-02-01

ジーネクストが東京女性未来フォーラム2025で女性活躍とダイバーシティ経営の推進に向けた共同宣言を実施、組織文化の変革を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ジーネクストが東京女性未来フォーラム2025で共同宣言を実施
• 女性の管理職育成と意思決定の場における女性増加を目指す
• 誰もが働きやすい職場づくりの実現を表明

ジーネクストによる女性活躍・ダイバーシティ推進の共同宣言を実施

株式会社ジーネクストは、2025年1月28日に開催された東京都主催の「東京女性未来フォーラム2025～企業が"女性活躍"を考える場～」において、女性活躍とダイバーシティ経営の推進に向けた共同宣言を実施した。トップマネジメントによる組織文化の変革を掲げ、意思決定の場における女性の参画を強化する方針を示している。^[1]

共同宣言では、組織のトップマネジメントによる文化変革の推進と女性管理職の育成強化を通じて、多様な声が反映される職場づくりを目指すことが明確に示された。この取り組みは、ステークホルダーとの協働による未来創造を視野に入れた包括的なアプローチとなっている。

ジーネクストは本宣言を通じて、性別に関係なく全ての従業員が自身の能力を最大限に発揮できる職場環境の構築を目標として掲げている。この目標達成に向けて、具体的な施策の展開と継続的な取り組みの実施を通じて、組織全体でのダイバーシティ推進を強化していく。

共同宣言の内容まとめ

東京女性未来フォーラムの詳細はこちら

ダイバーシティ経営について

ダイバーシティ経営とは、多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげる経営のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 性別や年齢、国籍などの違いを尊重し、多様な価値観を受け入れる組織文化の醸成
• 個々の強みを活かした人材配置と育成プログラムの実施
• 働き方改革やワークライフバランスの推進による生産性向上

企業におけるダイバーシティ推進は、組織の活性化と持続的な成長を実現する重要な経営戦略として注目されている。女性活躍推進は特に重要な要素であり、意思決定層における女性の参画を増やすことで、多様な視点を経営に取り入れることが可能となる。

女性活躍・ダイバーシティ推進に関する考察

ジーネクストによる共同宣言は、企業におけるダイバーシティ推進の重要性を示す象徴的な取り組みとして評価できる。トップマネジメントが主導して組織文化の変革を進めることで、全社的な意識改革と実効性のある施策展開が期待できるだろう。

一方で、女性管理職の育成には時間と継続的な取り組みが必要となるため、中長期的な視点での人材育成プログラムの構築が重要となる。特に、育児や介護との両立支援など、ライフイベントに応じた柔軟な働き方の整備が課題となるだろう。

今後は具体的な数値目標の設定や進捗状況の可視化など、取り組みの実効性を高めるための仕組みづくりが求められる。また、女性活躍推進を単なる数合わせではなく、組織の競争力強化につなげていく視点も重要だ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ジーネクスト、東京都主催の「東京女性未来フォーラム2025」にて、女性活躍・ダイバーシティ経営の推進に向けた共同宣言を実施 | 株式会社ジーネクストのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000060.000049425.html, (参照 25-02-01).

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