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公開：2025-02-05

アクシアエージェンシーがAIスカウトメール活用ウェビナーを開催、新卒採用のオファー承諾率向上を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ChatGPTを活用したスカウトメール効果アップセミナーを開催
• AIによるスカウトメール最適化で承諾率が2倍に向上
• 新卒採用担当者向けに無料オンラインセミナーを実施

アクシアエージェンシーがAIスカウトメール活用セミナーを開催

株式会社アクシアエージェンシーは、新卒採用担当者向けに「ChatGPT活用でオファー承諾率2倍！スカウトメール効果アップセミナー」を2025年2月20日より開催することを発表した。このセミナーではAIを活用したスカウトメールの最適化手法や、導入事例を通じた効果的な運用方法について解説する予定だ。^[1]

アクシアエージェンシーが提供する「AI Insight Lab」は、求人情報とスカウト候補者のレジュメをテキストで入力するだけで、パーソナライズされたスカウトメールを自動生成することが可能となっている。このツールを活用することで、手動でのスカウトメール作成にかかる工数を削減し、採用活動の効率化を実現することができるのだ。

セミナーでは、AIスカウトの仕組みや導入ステップ、成功事例の紹介を通じて、効率的な新卒採用活動の実現方法を詳しく解説する予定である。特に返信率向上のためのAI活用テクニックや、スカウトメールの個別最適化による採用効果の向上方法などが重点的に取り上げられることになっている。

ウェビナーの概要情報

ダイレクトリクルーティングについて

ダイレクトリクルーティングとは、企業が採用したい人材に直接アプローチして採用活動を行う手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 求人広告を待つ採用から、企業からの能動的なアプローチへの転換
• 個別最適化されたコミュニケーションによる採用効率の向上
• 優秀な人材へのピンポイントアプローチが可能

ダイレクトリクルーティングは新卒採用市場において重要性を増しているが、スカウトメール作成の工数負担や効果的な運用ノウハウの不足が課題となっている。AIを活用したスカウトメール生成システムは、これらの課題を解決し、採用活動の効率化と成果向上を実現する有効なソリューションとして注目を集めているのだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【新卒採用担当者様向け】ChatGPT活用でオファー承諾率2倍！スカウトメール効果アップセミナーの開催お知らせ【無料オンライン開催】 | 株式会社アクシアエージェンシーのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000120704.html, (参照 25-02-05).

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