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公開：2025-02-21

ネクストレベルホールディングスが新シフトマッチングシステムを提供開始、企業の人手不足とワーカーの安定雇用を同時に解決へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ネクストレベルHDがシフトマッチを提供開始
• 同一勤務先での複数バイトを適切に管理
• 企業の人手不足と労務リスクを解決

シフトマッチによる労務管理の革新と人材確保の実現

ネクストレベルホールディングス株式会社は企業の人手不足解消と労務リスク軽減を目指し、新しいシフトマッチングシステム「シフトマッチ」を2025年2月18日より提供開始した。シフトマッチは同一勤務先での複数シフトを一元管理することで社会保険適用の漏れを防ぎ、企業の安定した人材確保とワーカーの継続的な収入確保を実現するシステムである。^[1]

シフトマッチの導入により企業は労働時間を正確に把握し、同一ワーカーによる労働基準法違反を未然に防止することが可能になった。システムによってワーカーのシフトを一元管理することで、企業は安定した人材確保と業務効率の向上を実現し、ワーカーは継続的な収入とキャリアアップの機会を得られるようになったのだ。

企業は固定ワーカーによるチーム編成で現場の安定運営を実現し、継続的な勤務による研修コストの削減と業務スキル向上の効果が期待できる。ワーカーはアプリで希望シフトを登録するだけで自動的にシフトが決定され、安定した収入を得ながら専門知識や技術を習得できる環境が整備されることになった。

シフトマッチの特徴まとめ

ネクストレベルホールディングスの詳細はこちら

労働基準法について

労働基準法とは、労働条件の最低基準を定めた法律であり、労働者の権利と健康を守るための重要な法規である。主な規定について以下のような点が挙げられる。

• 労働時間の上限規制と時間外労働の割増賃金
• 休憩時間と休日の確保に関する規定
• 賃金支払いの原則と最低賃金の保障

シフトマッチは労働基準法に基づいた適切な労働時間管理を実現するシステムとして開発された。企業が労働時間を正確に把握し、同一ワーカーによる過度な労働を防止することで、企業とワーカー双方の法令遵守と持続可能な労働環境の構築に貢献している。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「同一勤務先でスキマバイトが可能になる「シフトマッチ」提供開始 | ネクストレベルホールディングス株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000047.000041747.html, (参照 25-02-21).

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