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公開：2025-02-22

コトラが人的資本経営品質2024ゴールドを2年連続受賞、人的資本経営・開示の取り組みが高評価

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• コトラが人的資本経営品質2024ゴールドを2年連続受賞
• 人的資本経営・開示の取り組みが高水準と評価
• 人的資本経営コンサルティングファームとして継続的な発展を目指す

コトラの人的資本経営品質2024ゴールド受賞

株式会社コトラは2025年2月20日、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアムなどが主催する人的資本調査2024において、人的資本経営品質2024ゴールドを受賞したことを発表した。同社は2023年に続いて2年連続でゴールド企業として選定され、人的資本経営・開示の取り組みが高く評価されている。^[1]

人的資本調査2024は人的資本経営の推進、人材戦略に基づく人的資本投資の実行、データドリブンなPDCAサイクル、戦略的開示と対話という4つの項目で企業を評価する日本最大級の調査となっている。調査には389社が申し込み、206社が期限内に回答を提出したことで注目を集めている。

コトラは2002年の創業以来、プロフェッショナル人材の採用と定着支援を行ってきた実績を持つ。2020年からはコトラHRDX事業を、2021年からは人的資本コンサルティング事業を展開し、組織人事の課題解決を一気通貫で支援する体制を構築している。

人的資本調査2024の概要

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人的資本経営について

人的資本経営とは、企業における人材を重要な経営資源として捉え、戦略的に投資・育成・活用を行う経営手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員の能力開発や働きがいの向上を重視した経営アプローチ
• データに基づく人材戦略の立案と実行
• 人的資本に関する情報開示と対話の促進

コトラは人的資本経営コンサルティングファームとして、企業の人的資本に関する取り組みを支援している。ISO30414認証取得支援や人的資本開示支援など、組織人事の課題解決を一気通貫で提供することで、企業価値の向上に貢献している。

人的資本経営品質2024ゴールド受賞に関する考察

コトラの2年連続のゴールド受賞は、人的資本経営における同社の取り組みの先進性と実効性を示す重要な成果となっている。特に人材戦略の立案から実行、データ活用、情報開示まで一貫したアプローチを提供できる点は、多くの企業にとって有益な支援となるだろう。

人的資本経営の重要性が高まる中、企業における人材データの活用や戦略的な人材投資の必要性は今後さらに増大することが予想される。企業が直面する人材課題は多様化・複雑化しており、コトラのような専門性の高いコンサルティングファームの役割は一層重要になってくるだろう。

今後は人的資本経営の成果指標の標準化や、より具体的な投資効果の可視化が課題となってくる。コトラには蓄積されたノウハウを活かし、企業の人的資本経営の高度化に向けた新たなソリューションの開発が期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「コトラ、人的資本経営・開示の取り組みが高水準で実践されている企業として「人的資本経営品質2024　ゴールド」を２年連続で受賞 | 株式会社コトラのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000088.000009015.html, (参照 25-02-22).

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