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公開：2025-02-22

アルーが女性管理職向け越境型育成プログラムを開始、実践的な企業課題解決を通じた成長支援が可能に

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アルーが女性シニアマネジャー育成コースを開始
• 3か月間の越境型学習プログラムを展開
• 実践的な企業課題解決を通じた成長を支援

アルーが越境型女性シニアマネジャー育成コースを展開

アルー株式会社は女性管理職向けの新プログラム「越境型女性シニアマネジャー育成コース」を2025年2月20日に発表した。本プログラムは女性管理職が上級管理職を目指すためのもので、異業界の現役女性管理職とのネットワーク構築や上級管理職として活躍する女性による講演を通じて視野を広げることが可能だ。^[1]

プログラムは約3か月間にわたり実施され、対面2回とオンライン4回の計6回のセッションで構成されている。参加者は企業の女性管理職で上級管理職候補者が対象となり、協力企業から提示された実際の課題に取り組むことで実践的なスキルを習得することが可能である。

プログラムの構成は学習が10%、薫陶が20%、経験が70%という比率で設計されており、トレーナーによる講義やeラーニングによる自己学習に加え、実際の企業課題に取り組む「リアルミッション」を通じて実践的な経験を積むことができる。

越境型女性シニアマネジャー育成コースの詳細

プログラムの詳細はこちら

越境学習について

越境学習とは、自組織の枠を超えて新しい知識や経験を得る学習方法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 異なる組織や業界の知見を吸収できる
• 多様な視点や考え方に触れられる
• 自己の成長機会を広げられる

越境学習は企業の持続的な成長に必要な自由な発想と生産性の向上に寄与することができる。社員が国籍や性別などの違いにとらわれず互いの経験や能力、考え方を尊重することでイノベーションが生まれ、価値創造につながるのだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「人材育成のアルー「越境型女性シニアマネジャー育成コース」提供開始のお知らせ | アルー株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000139.000052583.html, (参照 25-02-22).

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