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KnowBe4がCRN Security 100 Listに選出、AIを活用したセキュリティトレーニングの革新性が高評価

text: XEXEQ編集部
(記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります)

KnowBe4がCRN Security 100 Listに選出、AIを活用したセキュリティトレーニングの革新性が高評価

PR TIMES より


記事の要約

  • KnowBe4がCRN Security 100 Listに連続選出
  • セキュリティオペレーション部門で高評価を獲得
  • AIを活用したセキュリティソリューションを提供

KnowBe4のCRN Security 100 List連続選出とHRM+プラットフォームの進化

米国フロリダ州タンパベイのKnowBe4は、CRNが発表した2025年度セキュリティ100リストのセキュリティオペレーション/リスク&脅威インテリジェンス部門に選出されたことを2025年2月19日に発表した。この年間リストは10回目を迎え、チャネルパートナーと連携してサイバー脅威から企業を守ることに尽力している主要なITセキュリティベンダーを表彰するものである。[1]

KnowBe4のHRM+プラットフォームは、セキュリティ意識向上トレーニング、フィッシングシミュレーション、リアルタイムコーチング機能を統合的に提供することで高い評価を受けている。CRNは特にKnowBe4の充実したパートナープログラムと革新的なチャネル支援施策を高く評価し、今回の選出につながった。

Security 100リストは5つの部門で構成されており、エンドポイント&マネージドセキュリティ、アイデンティティ/アクセス&データセキュリティ、ネットワークセキュリティ、セキュリティオペレーション/リスク&脅威インテリジェンス、Webセキュリティ/メールセキュリティ&アプリケーションセキュリティの各分野で優れたベンダーを選出している。

CRN Security 100 Listの評価カテゴリーまとめ

カテゴリー 内容
選考対象 チャネルビジネスにフォーカスしているセキュリティベンダー
評価部門 エンドポイント&マネージドセキュリティ、アイデンティティ/アクセス&データセキュリティ、ネットワークセキュリティ、セキュリティオペレーション/リスク&脅威インテリジェンス、Webセキュリティ/メールセキュリティ&アプリケーションセキュリティ
KnowBe4の選出部門 セキュリティオペレーション/リスク&脅威インテリジェンス
評価ポイント ヒューマンリスク管理に対する革新的なアプローチ、充実したパートナープログラム、革新的なチャネル支援施策

ヒューマンリスク管理について

ヒューマンリスク管理(HRM)とは、組織内の人的要因に起因するセキュリティリスクを管理・軽減するための包括的なアプローチのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

  • セキュリティ意識向上トレーニングの実施
  • フィッシングシミュレーションによる実践的な訓練
  • リアルタイムコーチングによる継続的な教育

KnowBe4のHRM+プラットフォームは、従来のセキュリティトレーニングを超えて、組織全体のセキュリティ文化を強化することを目指している。特にAIを活用した新たな脅威に対する防御力を高めることで、組織の重要な防衛ラインとして機能している。

KnowBe4のCRN Security 100 List選出に関する考察

KnowBe4のCRN Security 100 Listへの連続選出は、セキュリティ教育とヒューマンリスク管理の重要性が高まっていることを示している。特にAIを活用した攻撃が急速に進化する中、従業員のセキュリティ意識向上と実践的なトレーニングの提供は、組織の防衛において極めて重要な要素となっている。

今後の課題として、AIによる攻撃の高度化に対応した新しいトレーニング手法の開発が必要となるだろう。KnowBe4には、チャネルパートナーとの協力関係を活かしながら、より効果的なセキュリティ教育プログラムの開発が期待される。

また、セキュリティ意識向上トレーニングの効果測定や、組織全体のセキュリティ文化の定着度を評価する新しい指標の開発も重要な課題となる。KnowBe4には、これらの課題に対する革新的なソリューションの提供が期待されている。

参考サイト

  1. ^ PR TIMES. 「CRN、ITセキュリティベンダーを評価する「2025 Security 100 List(2025年度セキュリティ100リスト)」でKnowBe4を連続選出 | KnowBe4 Japan 合同会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000263.000053624.html, (参照 25-02-27).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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