【CVE-2025-30713】Oracle PeopleSoft Enterprise HCM Talent Acquisition Managerにおいて中程度の脆弱性が発見、データ改ざんのリスクに注意
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記事の要約
- Oracle PeopleSoft Enterprise HCM Talent Acquisition Managerの脆弱性を確認
- ネットワークアクセスによる認証済み攻撃者からの不正アクセスが可能
- データの読み取りや改ざんのリスクが存在
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【CVE-2025-30713】Oracle PeopleSoft Enterprise HCM Talent Acquisition Managerの脆弱性
Oracleは2025年4月15日、PeopleSoft Enterprise HCM Talent Acquisition Managerのバージョン9.2において重大な脆弱性【CVE-2025-30713】を公開した。この脆弱性は低権限の攻撃者がHTTPを介してネットワークアクセスを行うことで、PeopleSoft Enterprise HCM Talent Acquisition Managerを不正に操作できる可能性があることが判明している。[1]
脆弱性の深刻度はCVSS 3.1基準で5.4(中程度)と評価されており、攻撃には攻撃者以外の人間による操作が必要となることが確認されている。この脆弱性が悪用された場合、PeopleSoft Enterprise HCM Talent Acquisition Managerで管理されているデータの一部に対して、不正な読み取りや更新、挿入、削除などが可能になる危険性が存在するのだ。
攻撃ベクトルの詳細を見ると、ネットワークからのアクセスが可能で攻撃の複雑さは低いとされている。また、攻撃には低レベルの権限が必要とされ、ユーザーの操作を必要とする特徴があることが明らかになっており、影響範囲が他の製品にまで及ぶ可能性があることも指摘されている。
Oracle PeopleSoft Enterprise HCM Talent Acquisition Managerの脆弱性詳細
項目 | 詳細 |
---|---|
CVE番号 | CVE-2025-30713 |
影響を受けるバージョン | 9.2 |
CVSS基本スコア | 5.4(中程度) |
影響範囲 | データの読み取り、更新、挿入、削除 |
攻撃に必要な条件 | ネットワークアクセス、低権限、ユーザー操作 |
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CVSS(共通脆弱性評価システム)について
CVSSとは、情報システムの脆弱性の深刻度を評価するための業界標準的な手法である。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。
- 基本評価基準、現状評価基準、環境評価基準の3つの基準で評価
- 0.0から10.0までの数値で脆弱性の深刻度を表現
- 攻撃の容易さや影響範囲を定量的に評価
本脆弱性のCVSSベクトルは「CVSS:3.1/AV:N/AC:L/PR:L/UI:R/S:C/C:L/I:L/A:N」と定義されており、ネットワークからのアクセスが可能で攻撃の複雑さは低いことを示している。また、低権限での攻撃が可能であり、ユーザーの操作を必要とする特徴があることから、組織的な対策が重要となっている。
Oracle PeopleSoft Enterprise HCM Talent Acquisition Managerの脆弱性に関する考察
この脆弱性の特徴として、攻撃者以外のユーザー操作を必要とする点が挙げられており、フィッシング攻撃などのソーシャルエンジニアリングと組み合わせた攻撃シナリオが想定される。組織内での定期的なセキュリティ教育やユーザー認証プロセスの強化など、技術的対策と人的対策の両面からのアプローチが必要となるだろう。
今後の課題として、クラウドサービスとの連携や他システムとの統合が進む中で、影響範囲の特定と対策の複雑化が予想される。システム間の依存関係を考慮した包括的なセキュリティ対策の実装と、定期的な脆弱性評価の実施が重要となってくるはずだ。
長期的な視点では、ゼロトラストアーキテクチャの採用やアイデンティティ基盤の統合など、より強固なセキュリティフレームワークの構築が求められる。特に人事系システムは機密情報を扱うため、多層的な防御戦略の確立と継続的なセキュリティ態勢の改善が不可欠である。
参考サイト
- ^ CVE. 「CVE Record: CVE-2025-30713」. https://www.cve.org/CVERecord?id=CVE-2025-30713, (参照 25-04-24). 1854
- Oracle. https://www.oracle.com/jp/
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