AI

エーアイ

公開：2025-05-14

PeopleX、AI面接における行動指針を策定し公開

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• PeopleXがAI面接実施時の行動指針を策定
• AI面接におけるハラスメント行為やシステムへの不正アクセスを防止
• 公平で客観的な選考機会の提供を目指す

PeopleXがAI面接実施時の行動指針を策定

株式会社PeopleXは2025年5月13日、「AI面接実施時の行動指針」を策定し公開した。これは、対話型AI面接サービス「People XRecruit」の適正な利用を促進するためだ。AI面接は、従来の書類選考に比べて候補者の人格を重視した選考が可能となる。

People XRecruitの提供開始以降、多くの候補者への選考機会を提供してきた。しかし、AI面接官に対する敬意や配慮に欠ける言動や、システムの不正利用が見られたため、行動指針の策定に至ったのだ。この指針は、サービスの信頼性と公平性を維持し、すべての人が安心して利用できる環境を作ることを目的としている。

本指針では、AI面接においてご遠慮いただきたい行為と、それらが行われた場合の対応について定めている。詳細については、PeopleXのウェブサイトを参照できる。同社は、本サービスの継続的な改善に努め、安心して利用できる環境を提供していくとしている。

AI面接における行動指針

AI面接の倫理的課題

AI面接は、時間や場所の制約なく公平な選考機会を提供できる反面、倫理的な課題も存在する。AI面接官に対するハラスメント行為や、システムの不正利用は、選考の公平性を損なうだけでなく、サービスの信頼性を著しく低下させる可能性があるのだ。

• AIによるバイアスの問題
• プライバシー保護の課題
• AI面接の透明性確保

これらの課題に対処するためには、継続的な技術開発と倫理的なガイドラインの策定、そして利用者教育が不可欠である。AI面接の利便性と倫理的な配慮のバランスを保つことが重要だ。

AI面接における行動指針に関する考察

PeopleXによるAI面接実施時の行動指針の策定は、AI面接における倫理的な課題への積極的な取り組みを示している点で評価できる。AI面接の普及に伴い、ハラスメントや不正利用といった問題への対策は不可欠であり、本指針はそうした問題への具体的な対応を示しているからだ。

しかし、指針の周知徹底や、違反行為に対する具体的な罰則規定の明確化など、更なる改善が必要となる可能性がある。また、AI面接におけるバイアスの問題やプライバシー保護についても、継続的な検討が必要だろう。AI面接の公平性と透明性を確保するためには、技術的な対策だけでなく、社会的な合意形成も重要となる。

今後、AI面接技術の進化に伴い、より高度な不正行為や新たな倫理的な課題も発生する可能性がある。PeopleXには、そうした課題に柔軟に対応し、継続的に指針を改善していくことが求められるだろう。AI面接が公平で信頼できる選考方法として広く受け入れられるためには、企業の責任ある取り組みが不可欠だ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「PeopleX、「AI面接実施時の行動指針」策定のお知らせ | 株式会社PeopleXのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000102.000139786.html, (参照 25-05-14).
2172

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「AI」に関するコラム一覧「AI」に関するニュース一覧