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公開：2025-05-14

一般財団法人日本次世代企業普及機構が2億件のデータ分析に基づく採用セミナーを開催、早期離職防止策を紹介

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 2億件のデータ分析に基づく採用セミナー開催
• 早期離職防止のための面接改革とブランディング戦略
• ホワイト企業認定を活用した採用成功事例紹介

2億件のデータに学ぶ“辞めない会社”のつくり方セミナー開催

一般財団法人日本次世代企業普及機構は、2025年5月29日（金）に無料オンラインセミナー「2億件のデータに学ぶ“辞めない会社”の面接改革×ブランディングの実践メソッド」を開催する予定だ。このセミナーでは、2億件のデータ分析に基づいた採用戦略、面接改革、ブランディング手法が紹介される。

少子高齢化や働き方改革の進展により、企業は「良い人材を採用する」こと以上に「辞めずに活躍する仕組み」の構築が重要になっている。セミナーでは、データに基づいた採用方法や、ホワイト企業認定を活用した採用戦略、定着率向上のための具体的な施策が解説されるのだ。

参加対象者は、面接で人柄を見極める自信がない、応募者が少なく採用に苦戦している、採用後の早期離職を防ぎたい、企業の魅力を効果的にアピールできていないと感じている経営者、自社の採用ブランディングを強化し定着率を高めたい企業などだ。データに基づいた科学的なアプローチで、採用課題の解決を目指すセミナーである。

セミナー詳細

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ホワイト企業認定について

ホワイト企業認定とは、一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が実施する企業評価制度だ。社員とその家族が「いい会社で働けてよかったね」と思える企業を認定する。

• ビジネスモデル/生産性
• 柔軟な働き方
• 人材育成/働きがい

7項目70設問による審査で、総合的な人事制度や取り組みを評価する。2025年5月時点で累計567社が認定を取得している。

採用セミナーに関する考察

本セミナーは、データに基づいた科学的なアプローチで採用課題の解決を目指す点が優れている。早期離職防止に繋がる具体的な施策が提示され、企業の採用戦略に役立つ情報が得られるだろう。しかし、セミナーの内容が企業規模や業種によって適合しない可能性もある。

セミナー後、参加企業が得た情報を自社に適切に適用できるかどうかが課題となる。そのため、セミナー後フォローアップや個別相談体制の構築が重要だ。また、セミナーで紹介された手法の効果測定方法や、継続的な改善策についても言及する必要があるだろう。

今後、AIを活用した採用支援ツールの紹介や、多様な働き方への対応策、グローバル化に対応した採用戦略なども取り入れることで、より実践的なセミナーとなるだろう。参加者にとって有益な情報提供と、企業の成長に貢献できるセミナーを目指してほしい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「2億件のデータから学ぶ“辞めない会社”のつくり方??採用改革×ブランディングセミナー開催 | 一般財団法人日本次世代企業普及機構のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000293.000039303.html, (参照 25-05-14).
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