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公開：2025-05-16

トグルホールディングス、AI人事評価システム導入で評価工数99%削減

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• トグルホールディングスがSlack連携人事評価システムを構築
• 評価工数99%削減、評価期間40%短縮を実現
• AIによる日常業務ログ分析で適正な評価を実現

トグルホールディングスの人事評価システム

トグルホールディングス株式会社は2025年5月15日、Slackと連携した独自の人事評価システムを運用開始した。このシステムにより、従来の手作業による人事評価業務の工数を約99%削減し、評価期間を40%短縮することに成功したのだ。

具体的には、評価シートの準備・配布、権限設定、進捗確認、内容チェック、結果集計といった作業がほぼ完全に自動化された。これにより、属人的なミスのリスクからも解放され、人事担当者の負担が大幅に軽減されたと言える。

さらに、AIによる日常業務ログの分析を活用することで、「実態に即した評価」「納得感のある評価」を実現する評価制度の再設計にも取り組んでいる。自己評価、サブ評価、メイン評価の各ステップも、従来の2日間から最短30分～2時間へと大幅に短縮されたのだ。

AIを活用した分析により、1on1ミーティングに向けた情報収集の効率化、個人の強みや課題の分析、成長につながる具体的アクションの提案、会社独自の評価軸に沿った「問い」の自動生成、行動評価記入ガイドの提供などが可能になった。

システム導入による効果

トグルホールディングス株式会社

AIによる行動評価

本システムでは、Slack、Googleカレンダー、Githubなどの日々の行動ログを蓄積し、AIを活用して分析する。これにより、個人の行動を客観的に評価し、成長を支援することが可能になるのだ。

• 行動ログに基づく客観的な評価
• 個人の強み・課題の明確化
• 成長促進のための具体的な提案

評価を「点数付け」ではなく「成長を支援するツール」として再定義することで、被評価者の自己成長を促し、組織全体の活性化に繋がるだろう。

人事評価システムに関する考察

本システムは、人事評価業務の効率化と精度の向上に大きく貢献するだろう。評価期間の短縮や工数削減は、人事担当者の負担軽減だけでなく、より戦略的な人材育成に時間を割くことを可能にする。しかし、AIによる評価が全ての人にとって納得できるものとは限らないため、AIの判断に対する透明性と説明責任を担保する仕組みが必要となるだろう。

また、システムの導入・運用には、従業員の理解と協力が不可欠だ。AIによる評価への抵抗感やプライバシーに関する懸念を解消するための、適切なコミュニケーションと教育が重要となる。システムの継続的な改善とアップデートも必要不可欠であり、従業員のフィードバックを積極的に取り入れ、より使いやすいシステムへと進化させていく必要がある。

将来的には、本システムが採用活動にも活用される可能性がある。AIによる応募者のスキルや適性評価により、より効率的で精度の高い採用活動が可能になるだろう。ただし、AIによる選考における公平性や倫理的な問題についても、十分に検討する必要がある。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「トグル、Slack×AIの人事評価システム構築により、評価工数99%削減と適正な評価を可能に | トグルホールディングス株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000097866.html, (参照 25-05-16).
2023
2. Google. https://blog.google/intl/ja-jp/

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