福利厚生プラットフォームのmiiveがITreview Grid Awardで4期連続最高位を獲得、企業の人材戦略に貢献

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

miiveがITreview Grid Awardで4期連続Leader受賞
福利厚生アウトソーシングサービス部門で高評価
総合・中堅企業・中小企業の3部門で受賞

miiveの福利厚生プラットフォームが最高位を獲得

株式会社miiveは2024年10月23日、福利厚生プラットフォームサービス「miive」がITreview Grid Award 2024 Fallにおいて最高位の「Leader」を4期連続で受賞したことを発表した。顧客満足度と市場での認知度の高さが評価され、大手から中小企業まで幅広い企業での導入が進んでいる。^[1]

miiveのサービスは専用カードとアプリを組み合わせたポイント型の福利厚生プラットフォームとして、全国・全世界で利用可能な柔軟な制度設計を実現している。従業員の月次利用率が90%を超える高い活用度と、管理画面でのリアルタイムな利用状況把握機能により、効果的な人的投資を可能にしている。

miiveは企業のさまざまな課題解決をサポートしており、インフレに伴う従業員への還元強化や採用・定着における差別化、拠点格差のない福利厚生の実現などに貢献している。企業は利用できる店舗や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけで簡単にポイントを利用できる仕組みを構築した。

miiveの特徴まとめ

項目	詳細
受賞カテゴリ	福利厚生アウトソーシングサービス部門
受賞内容	Leader（最高位）を4期連続受賞
評価ポイント	顧客満足度と市場認知度の高さ
サービス特徴	カードとアプリを活用したポイント型福利厚生
利用率	従業員の月次利用率90%以上

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カフェテリアプランについて

カフェテリアプランとは、従業員が自身のニーズに合わせて福利厚生メニューを選択できる制度のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

従業員が必要なサービスを自由に選択可能
ポイント制による柔軟な福利厚生の実現
公平性と個別性を両立した制度設計

miiveのカフェテリアプランは従業員の利用率が90%を超える高い活用度を実現している。専用カードとアプリを組み合わせた使いやすい仕組みにより、従業員は全国・全世界で福利厚生サービスを利用でき、企業は管理画面で利用状況をリアルタイムに把握することができる。

miiveの福利厚生プラットフォームに関する考察

従業員の月次利用率が90%を超える高い活用度は、miiveの福利厚生プラットフォームが実用性と利便性を兼ね備えていることを示している。カードとアプリを組み合わせた直感的な操作性により、従業員は煩雑な手続きなしに福利厚生サービスを利用できるため、継続的な活用が期待できるだろう。

インフレーション下における従業員還元の重要性が高まる中、企業は福利厚生制度の見直しを迫られている。miiveは柔軟な制度設計と使いやすい運用システムを提供することで、企業の人材戦略における重要な基盤となり得る可能性を秘めている。

今後は企業のESG経営や人的資本経営の観点から、福利厚生制度の重要性がさらに高まることが予想される。miiveには従業員の多様なニーズに対応した新たなサービスメニューの追加や、より詳細な利用データの分析機能の提供が期待される。

参考サイト

^ PR TIMES. 「福利厚生プラットフォームのmiive、ITreview Grid Award 2024 Fallで最高位の「Leader」を4期連続で受賞 | 株式会社miiveのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000074177.html, (参照 24-10-24).

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