ビジネススキル

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公開：2024-12-04

人事図書館が第2回ラーニングバーを12月7日に開催、事業へのインパクトを議論する場として注目

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 人事図書館がラーニングバーを12月7日に開催
• 人事が事業にインパクトを与える方法をテーマに実施
• PeopleX勝村氏が登壇し実践事例を共有予定

人事図書館が実践者と学びを深めるラーニングバーを開催

株式会社Trustyyleは人事の学びを促進する場として、コミュニティ「人事図書館」において第2回ラーニングバーを2024年12月7日に開催することを発表した。このイベントは立教大学の中原淳氏が実践している大人の学びを促進する場をソースに人事図書館主催で実施されるものである。^[1]

今回のテーマは「人事が事業にインパクトを与えるには」として、近年注目が高まるHRBPの役割や事業貢献について深く掘り下げる内容となっている。PeopleX勝村泰久氏を招き、人事として事業にインパクトを与え続けている実践事例や知見が共有される予定だ。

ラーニングバーは単なる講義形式ではなく、参加者同士が「聞く・考える・対話する・気づく」というプロセスを通じて学びを深める場として設計されている。アルコールも提供されリラックスした雰囲気の中で真剣な議論や交流が行われ、第1回は大盛況のうちに終了したのだ。

第2回ラーニングバーの開催概要

参加申込はこちら

HRBPについて

HRBPとは「Human Resource Business Partner」の略称で、人事部門と事業部門をつなぐ戦略的な役割を担う職種のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 事業戦略と人材戦略の整合性を図る
• 経営層と協働し人事施策を立案・実行
• 組織の成長と事業目標の達成を支援

近年のビジネス環境において人事部門の役割は従来の管理業務から戦略的パートナーへと進化し、HRBPへの注目が高まっている。人事図書館が開催するラーニングバーでは、実践者の経験を共有することで人事担当者がより効果的に事業に貢献するためのヒントが得られるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【4日後開催】人事が事業を動かす！実践者と語る第2回ラーニングバー｜12/7（土）13時～17時@人事図書館 | 株式会社Trustyyleのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000085868.html, (参照 24-12-04).

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