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公開：2024-12-05

ELESTYLEが東京都から経営革新計画の承認を取得、高度外国人材の在留資格優遇で人材確保を強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ELESTYLEが東京都から経営革新計画の承認を取得
• 高度外国人材の在留資格で優遇措置が適用に
• 外国籍エンジニアの長期就労がより容易に

ELESTYLEの経営革新計画承認と高度外国人材支援の強化

モバイル決済ソリューションを提供するELESTYLE株式会社は、東京都より2024年1月から2028年12月までの経営革新計画の承認を受けたことを2024年12月4日に発表した。この承認により、同社で働く高度外国人材は在留資格の優遇措置を受けることが可能となり、在留期限の長期化や無期限化といった恩恵を受けることができるようになった。^[1]

ELESTYLEは「YOUR ULTIMATE CASHLESS SOLUTION」をビジョンに掲げ、フィンテックやデジタルトランスフォーメーション分野で世界中の人材を集めてキャッシュレス社会を推進するサービスを展開している。外国籍エンジニアが中心となって日本企業向けの革新的なシステム開発やWEBソリューションを提供することで、グローバルな経験を活かした専門性の高いサービスを実現してきた。

経営革新計画の承認により、高度人材ポイント制における加点措置が適用され、外国人材の採用と定着がより容易になることが期待される。外国籍社員が日本で長期的にキャリアを築けるようになることで、より多くの企業での外国人材の活躍推進にもつながるだろう。

高度人材ポイント制による優遇措置の概要

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高度人材ポイント制について

高度人材ポイント制とは、外国人材の受け入れを促進するため、高度人材に対して出入国管理上の優遇措置を講ずる制度のことを指す。以下のような特徴が挙げられる。

• 学歴、職歴、年収などの項目ごとにポイントを設定
• 高度学術研究活動、高度専門技術活動、高度経営管理活動の3分類
• 一定点数以上で優遇措置を適用

経営革新計画の承認を受けた企業での就労は、イノベーションを促進するための支援措置として認定される。高度専門職1号から3年以上の活動実績があれば高度専門職2号への移行が可能となり、より広範な活動と安定した在留資格を得ることができる。

ELESTYLEの経営革新計画承認に関する考察

ELESTYLEの経営革新計画承認は、日本のIT業界における外国人材の活用促進において重要な一歩となる可能性が高い。特にフィンテックやDX分野では、グローバルな経験を持つエンジニアの知見が不可欠であり、在留資格の優遇措置によって長期的な人材確保が容易になることは大きな利点となるだろう。

今後の課題として、企業文化の違いや言語の壁による外国籍社員とのコミュニケーション上の問題が考えられる。こうした課題に対しては、多言語対応の社内システムの整備や異文化理解促進のための研修プログラムの実施が効果的な解決策となり得るだろう。

ELESTYLEの事例が他企業にも波及し、より多くの企業が経営革新計画の承認を目指すことで、日本のIT産業全体の国際競争力向上につながることが期待される。特に地方企業においても外国人材の採用・定着が進めば、地域のデジタル化推進にも大きく貢献するはずだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「モバイル決済ソリューションのELESTYLE、東京都より「経営革新計画」承認外国籍社員の在留資格優遇措置が適用 | ELESTYLE株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000021921.html, (参照 24-12-05).

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