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公開：2024-12-11

クックデリがWell-being推進室を新設、サラダビュッフェやお野菜定期便で社員の健康経営を強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• クックデリがWell-being推進室を2024年9月に新設
• サラダビュッフェとお野菜定期便の導入で社員の健康をサポート
• 社員とその家族の健康と幸福に配慮した経営を推進

クックデリのWell-being推進室新設で社員の健康経営を加速

クックデリ株式会社は社員の心身および社会的な健康の充実と成長を支えることを目的として、2024年9月にWell-being推進室を新設した。この新組織は社員とその家族を含めた生活環境の向上に重点を置いており、働きやすい職場環境の構築やワークライフバランスの向上を通じて、社員の定着率や採用力の向上、企業の競争力強化を目指している。^[1]

Well-being推進室の活動の一環として、大阪本社では社員向けランチにサラダビュッフェを導入し、社員がオフィスで手軽に野菜を摂取できる環境を整備している。さらに大阪本社以外の拠点社員向けには、月に一度野菜の定期便を各家庭に届ける福利厚生制度を開始したことで、全社的な健康経営の取り組みを強化している。

現代における野菜摂取量の問題は深刻化しており、厚生労働省の2023年国民健康・栄養調査によると、成人1人当たりの1日の野菜摂取量は平均256gと、2001年以降で最少となっている。特に20代から40代の働く世代の野菜摂取量が目標値を大きく下回っているため、企業による食事支援や健康啓発の重要性が高まっているのだ。

クックデリの健康経営施策まとめ

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健康経営について

健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点から戦略的に実践することを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 従業員の健康増進を通じた生産性向上
• 職場環境の改善によるワークライフバランスの実現
• 企業価値の向上と持続的な成長への貢献

健康経営の重要性は年々高まっており、従業員の野菜摂取量の低下や生活習慣病の増加が社会問題となっている現代において、企業による積極的な健康支援の必要性が指摘されている。厚生労働省の調査によると、特に働き盛り世代の野菜摂取量が目標値を大きく下回っており、職場での健康サポートが果たす役割は極めて大きい。

Well-being推進室の新設に関する考察

クックデリによるWell-being推進室の新設は、社員の健康維持と企業価値向上の両立を目指す先進的な取り組みとして評価できる。特に大阪本社でのサラダビュッフェの導入や他拠点への野菜定期便の提供は、忙しい働き世代の野菜摂取をサポートする具体的な施策として、社員とその家族の健康意識向上に貢献するだろう。

一方で、こうした健康経営施策の効果を定量的に測定し、継続的な改善につなげていくことが今後の課題となる。社員の健康状態や満足度の変化を適切に把握し、データに基づいた施策の最適化を行うことで、より効果的な健康経営の実現が期待できるのだ。

また、Well-being推進室の活動を通じて蓄積されるノウハウは、健康経営に取り組む他企業にとっても参考になる可能性が高い。企業間での好事例の共有や連携を進めることで、日本全体の健康経営の質的向上につながることが期待されるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「健康経営を加速！「Well-being推進室」を新設 | クックデリ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000120252.html, (参照 24-12-11).
2. 厚生労働省. https://www.mhlw.go.jp/index.html

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