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公開：2024-12-20

ジンジャー勤怠がBOXIL SaaS AWARD Winter 2024でGood Serviceを受賞、13000件の口コミが高評価

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• jinjer社の勤怠管理システムがGood Serviceに選出
• BOXIL SaaS AWARD Winter 2024で評価
• 約13,000件の口コミをもとに審査

ジンジャー勤怠のBOXIL SaaS AWARD受賞

jinjer株式会社は、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の勤怠管理システム「ジンジャー勤怠」が、BOXIL SaaS AWARD Winter 2024において「Good Service」に選出されたことを2024年12月18日に発表した。スマートキャンプ株式会社が主催する本アワードでは、2023年10月1日から2024年9月30日までの1年間に投稿された約13,000件の口コミを審査対象としている。^[1]

クラウド型勤怠管理システム「ジンジャー勤怠」は、シフト管理や有休管理、出勤・退勤管理、残業管理などの機能を備え、勤怠に関わる業務を効率化することができる。法改正時には自動アップデートにより最新の労働基準に準拠した管理が可能となっており、人事労務担当者の業務効率化に貢献している。

「ジンジャー」は人事労務・勤怠管理・給与計算などの定型業務から人事評価・eラーニングまでを一元管理できるシステムだ。Core HRデータベースによって各種業務の自動化を実現し、データベース間の連携により権限変更の自動化なども可能になっている。

ジンジャー勤怠の機能まとめ

ジンジャー勤怠の詳細はこちら

クラウド型人事労務システムについて

クラウド型人事労務システムとは、従来のパッケージソフトとして提供されていた人事管理機能をクラウドサービスとして提供するものである。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• インターネット経由でのリアルタイムな情報管理
• 自動アップデートによる最新機能の提供
• 複数システム間のシームレスなデータ連携

人事労務システムのクラウド化により、データの一元管理や業務の自動化が実現可能となっている。勤怠管理システム「ジンジャー勤怠」もクラウド型システムとして提供されており、人事労務担当者の業務効率化に大きく貢献している。

ジンジャー勤怠のサービス評価に関する考察

BOXIL SaaS AWARDでの受賞は、ジンジャー勤怠の機能性と使いやすさが多くのユーザーから高い評価を受けていることを示している。特に法改正への自動対応機能は、人事労務担当者の負担軽減という観点で重要な役割を果たしているだろう。

今後の課題として、より多様な働き方に対応するための機能拡充が必要となるかもしれない。リモートワークやフレックスタイム制など、柔軟な勤務形態に対応する新機能の追加が期待される。データの連携性をさらに高め、より効率的な人事管理を実現することが望まれる。

クラウド型人事労務システムの市場は今後も拡大が予想されるため、競合他社との差別化がより重要になってくる。ジンジャー勤怠には、AI技術を活用した勤怠予測機能や、より詳細な分析機能の追加など、先進的な機能の実装が期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ジンジャー勤怠、「BOXIL SaaS AWARD Winter 2024」の勤怠管理システム部門で「Good Service」に選出 | jinjer株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000330.000089626.html, (参照 24-12-20).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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