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公開：2024-12-24

ZenXがEQビジネスプロフェッショナルを推進、AI解析とEQテストで人材マッチングの精度が向上

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ZenXがEQ×AI解析による人材マッチング精度を向上
• 外部エージェント向けにZenTest for Agencyを無償提供開始
• ナレッジグラフの高度化でスキルマッチングを効率化

ZenXのEQビジネスプロフェッショナル戦略を強化

ZenX株式会社は独自のEQテスト×AI解析による人材マッチング手法を強化し、独自コンセプトの「EQ ビジネスプロフェッショナル」を2024年12月24日に発表した。ZenMatchエージェントの候補者への提案精度が向上し、従来はエージェント個々人の経験や勘に依存しがちだった候補者の潜在能力やEQ特性を瞬時に把握できるようになっている。^[1]

ZenXは外部エージェント向けプログラム「ZenTest for Agency」を無償提供することで業界全体へのEQソリューション普及を目指している。就業人口の減少やスキルミスマッチといった構造的な人材課題が深刻化する中、履歴書や職務経歴書のみでは個々人の潜在能力や適性を十分把握できない状況が続いていたのだ。

また「EQ ビジネスプロフェッショナル」戦略を象徴する書籍として日経BPより『ゾーンに入る EQが導く最高パフォーマンス』が2024年12月6日に出版された。EQが個人および組織の生産性やパフォーマンス向上に与える影響を体系的に解説しており、多くのビジネスリーダーや人事専門家の間でEQの重要性やビジネス活用の可能性について認識が深まっている。

ZenXのEQソリューションまとめ

ナレッジグラフについて

ナレッジグラフとは、知識をグラフ形式で表現したデータベースの手法であり、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 事物や事象をノード（点）として表現
• 情報同士の関係性をエッジ（線）で示す
• 複雑な情報構造を視覚的に理解可能

ZenXのナレッジグラフは、従来の履歴書・経歴書データに加えてEQや感情・行動特性といった要素を組み込むことで高度化を実現している。マッチングの提案精度向上や採用プロセスの効率化、さらには社内の人材配置最適化にも活用が期待されている。

EQビジネスプロフェッショナル戦略に関する考察

ZenXのEQビジネスプロフェッショナル戦略は、従来の履歴書や職務経歴書だけでは見えにくかった人材の潜在能力を可視化する画期的なアプローチである。AIとEQテストを組み合わせることで、エージェントの経験や勘に依存しない科学的な人材マッチングが実現可能になっているのだ。

一方で、EQテストの結果をAIで解析する際のバイアスや、個人の感情データの取り扱いに関するプライバシー保護が今後の課題として浮上する可能性がある。企業文化や職場環境との相性など、定量化が難しい要素をどのように評価に組み込んでいくかも検討が必要だろう。

今後は、業界全体でEQデータの標準化や活用基準の確立が進むことで、より公平で効果的な人材マッチングが実現されると期待される。特に外部エージェント向けの無償提供により、EQを活用した人材評価手法が広く普及することで、労働市場全体の効率化につながる可能性が高い。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ZenX、AI解析×EQテストで『EQビジネスプロフェッショナル』を推進 〜科学的アプローチで人材エージェントを支援〜 | 株式会社ZenXのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000150780.html, (参照 24-12-24).

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