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公開：2025-01-16

総務人事奉行クラウドと人事評価ナビゲーターがAPI連携、人事評価と人材管理の効率化を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 総務人事奉行クラウドと人事評価ナビゲーターがAPI連携を実現
• 人事評価情報と人事労務情報の一元管理が可能に
• 評価結果を人材情報として活用し経営判断をサポート

総務人事奉行クラウドと人事評価ナビゲーターのAPI連携機能

日本経営グループは、経営コンサルティング事業を展開する日本経営が提供する人事評価ナビゲーターと総務人事奉行クラウドのAPI連携機能を2025年1月15日にリリースした。人事評価ナビゲーターは業界トップクラスの低価格でありながらコンサルティングノウハウを活かした機能を備えており、多くの中小企業からシステム間連携の要望が寄せられていた。^[1]

総務人事奉行クラウドと人事評価ナビゲーターのAPI連携により、従業員の基本情報や属性情報がシステム間で自動的に同期されるようになった。従来は手作業で行っていた情報更新作業が大幅に効率化され、人事評価のワークフローがよりスムーズに実施できるようになっている。

API連携によって人事評価結果を人材情報として総務人事奉行クラウドに蓄積することが可能となり、昇給や賞与などの給与決定の根拠として活用できるようになった。経営における意思決定のサポートツールとして、より一層の活用が期待される機能として注目を集めている。

API連携による主な機能まとめ

人事評価ナビゲーターの詳細はこちら

システムAPI連携について

システムAPI連携とは、異なるソフトウェアやシステム間でデータやサービスを連携させるための仕組みのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• データの自動同期による業務効率化
• リアルタイムでの情報更新と反映
• システム間の一貫性のある情報管理

総務人事奉行クラウドと人事評価ナビゲーターのAPI連携では、ユーザーマスタや評価結果などの情報をシステム間で自動的に同期することが可能となった。従来は手作業で行っていた情報の更新作業が自動化され、より効率的な人材情報の管理と活用が実現できるようになっている。

総務人事奉行クラウドと人事評価ナビゲーターのAPI連携に関する考察

総務人事奉行クラウドと人事評価ナビゲーターのAPI連携は、人事評価と人事労務管理の効率化という観点で画期的な進展となった。システム間の自動同期により、データ入力の手間が大幅に削減され、人事部門の業務効率が向上すると同時に、入力ミスのリスクも軽減されることが期待できる。

今後は人事評価データの蓄積と活用方法が重要な課題となるだろう。評価結果を給与決定の根拠として活用する際には、公平性や透明性の確保が不可欠となる。評価基準の明確化や評価プロセスの標準化など、制度面での整備も併せて進めていく必要がある。

将来的には機械学習やAIを活用した人材分析機能の追加も期待される。評価データの傾向分析や予測モデルの構築により、より戦略的な人材配置や育成計画の立案が可能になるだろう。中小企業のDX推進を支援する重要なツールとして、さらなる機能拡充に期待が高まる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「総務人事奉行クラウド/OBC」とのAPI連携に「人事評価ナビゲーター/日本経営」が対応 | 株式会社日本経営のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000105083.html, (参照 25-01-16).

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