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公開：2025-01-25

日立ソリューションズ・クリエイトが日立製作所のHPAの取り扱いを開始、従業員エンゲージメント向上活動の支援体制を強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 日立ソリューションズ・クリエイトがHPAの取り扱いを開始
• 従業員エンゲージメント向上活動を支援するソリューションを強化
• 1on1サポート機能の計画・実施時の負担を軽減

日立ソリューションズ・クリエイトが従業員エンゲージメント向上ソリューションを強化

株式会社日立ソリューションズ・クリエイトは2025年1月23日、株式会社日立製作所のサーベイソリューション「日立人財データ分析ソリューション」の取り扱いを開始すると発表した。従業員エンゲージメント向上活動を支援するソリューションとして2024年4月より提供している「従業員エンゲージメント育みサービス」に加え、従業員一人ひとりの意識を見える化し施策立案を支援するHPAの取り扱いを開始することで、同分野のラインナップを強化する予定だ。^[1]

HPAのサーベイでは、従業員一人ひとりの意識の定点観測と分析を実施し、育みサービスによる日々の従業員エンゲージメント向上を継続的に実現することで、従業員エンゲージメント向上の好循環を生み出すことが可能となる。筑波大学との産学連携により開発されたHPAは、約14万人以上のサーベイ回答結果から得られた知見を活用し、企業価値向上を支援することができるだろう。

育みサービスでは従業員エンゲージメント向上のキーとなる1on1の計画・実施時の負担を軽減する機能を強化している。Microsoft Outlookを参照して1on1実施者双方の空きスケジュールから候補日時を提案する機能や、Microsoft Teams会議の自動予約機能を実装することで、効果的で質の高い1on1の実現を支援する体制を整えた。

HPAの主な機能まとめ

従業員エンゲージメントについて

従業員エンゲージメントとは、従業員の組織に対する愛着や貢献意欲を表す指標であり、企業の持続的な成長に重要な要素として注目されている。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員の満足度や生産性に直結する重要な指標
• 定期的なサーベイによる測定と分析が必要
• 1on1などのコミュニケーション施策が向上に寄与

サーベイを実施していない企業は約6割存在しており、従業員エンゲージメントの実態把握ができていない状況が続いている。また、測定を行っている企業でも結果の分析ができていないため適切な対策を打てず、従業員エンゲージメント向上に結びつかないと感じている企業は7割以上存在するのが現状だ。

従業員エンゲージメント向上ソリューションに関する考察

従業員エンゲージメントの向上は企業の持続的な成長において重要な課題であり、HPAと育みサービスの連携による包括的なソリューション提供は画期的な取り組みと言える。特に従業員一人ひとりの意識を詳細に分析できる点は、より効果的な施策立案につながる可能性が高いだろう。

今後の課題として、従業員の個人情報保護やプライバシーへの配慮が重要となってくる。サーベイデータの収集・分析において、適切なセキュリティ対策と運用ガイドラインの整備が必要不可欠になるのではないだろうか。

将来的には、AIを活用したより高度な分析機能の追加や、グローバル展開を見据えた多言語対応など、機能の拡充が期待される。人的資本経営の重要性が高まる中、従業員エンゲージメント向上支援ソリューションの進化は目が離せないものとなるだろう。

参考サイト

1. ^ 株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト. 「従業員エンゲージメント向上活動を支援するソリューションを強化し、企業価値向上をサポート : 株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト」. https://www.hitachi-solutions-create.co.jp/company/newsrelease/2025/0123_01/, (参照 25-01-25).
2. Microsoft. https://www.microsoft.com/ja-jp

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