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公開：2025-02-07

カルビーが統合型人事システムLaKeel HRを採用、業務効率化とデータドリブンな人財育成の実現へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• カルビーがLaKeel HR統合型人事システムを採用
• 複数人事システムのデータを一元管理し業務効率化を実現
• 制度変更に柔軟に対応できる業務基盤を構築

カルビーがLaKeel HRで人事業務の効率化を推進

株式会社ラキールは統合型人事システムLaKeel HRをカルビー株式会社より受注し、2025年2月5日に発表した。カルビーは導入から10年以上が経過した人事基幹システムの複雑化した業務フローへの対応やタレントマネジメントシステムとのデータ連携に課題を抱えており、LaKeel HRの採用によって人事関連業務の効率化を目指している。^[1]

LaKeel HRは人事・給与・勤怠・タレントマネジメントなど人事関連業務を包括的に対応できる統合型の人事システムとして設計されている。LaKeel Process Managerを活用することでボトルネックとなっている業務や担当者を把握でき、直感的な操作で業務を行うことができるようになっている。

マイクロサービスアーキテクチャを採用したLaKeel HRは、部品化した機能を組み合わせて構築したシステムであり、制度変更やシステム改修に柔軟かつ迅速に対応することが可能だ。カルビーは長期的な業務基盤としてLaKeel HRを活用し、データを活用した人財育成の実現と企業価値の向上を目指している。

LaKeel HRの主な機能まとめ

LaKeel HRの詳細はこちら

マイクロサービスアーキテクチャについて

マイクロサービスアーキテクチャとは、アプリケーションを小さな独立したサービスの集合として構築するソフトウェア設計アプローチのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 機能ごとに独立したサービスとして開発が可能
• 個別のサービスを柔軟に更新・改修できる構造
• 必要な機能を組み合わせて最適なシステムを構築

LaKeel HRではマイクロサービスアーキテクチャを採用することで、人事制度の変更やシステム改修に柔軟に対応することが可能となっている。各機能を部品として独立させることで、必要な部分だけを迅速に更新でき、企業固有の要件にも効率的に対応できる設計となっている。

LaKeel HRに関する考察

LaKeel HRの統合型人事システムとしての強みは、人事関連業務の包括的な対応能力と柔軟なシステム構造にある。特にマイクロサービスアーキテクチャの採用により、企業固有の制度変更や業務プロセスの改善要求に迅速に対応できる点は、長期的な運用における大きなメリットとなるだろう。

今後の課題として、既存システムからのデータ移行とユーザーの習熟度向上が挙げられる。特に10年以上使用してきた従来システムからの移行においては、データの整合性確保と業務の継続性維持が重要になってくるだろう。データ移行時の段階的なアプローチと充実した研修プログラムの提供が必要だ。

将来的には人工知能やデータ分析機能の強化により、より高度な人材マネジメントが可能になることが期待される。従業員のスキルや適性を的確に把握し、最適な育成プランを提案するような機能の実装が望まれるだろう。人事部門の戦略的なパートナーとしての価値向上が期待できる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「カルビーが統合型人事システム「LaKeel HR」を採用 | 株式会社ラキールのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000146.000054301.html, (参照 25-02-07).

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