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公開：2025-02-11

Welcome JapanがGISCを設立、インパクトソーシングで難民移民のDX人材活用を促進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• Welcome Japanがインパクトソーシングの新組織GISCを設立
• 企業の業務委託を通じた難民移民の就労支援を推進
• DX人材としての育成と活躍機会の創出を目指す

グローバルインパクトソーシングコンソーシアムの設立で難民支援が本格化

Welcome Japanは2025年2月10日、企業による業務委託を通じたグローバル人材採用と難民移民の社会包摂を両立する新組織「グローバル インパクト ソーシング コンソーシアム（GISC）」を正式に設立した。GISCには7つの企業が加盟し、難民移民の就労機会創出とDX人材としての育成を推進している。^[1]

GISCが推進するインパクトソーシングは、企業が難民移民を業務委託として採用できる新たな仕組みとして注目を集めている。正規雇用と異なり変動費として扱えるため企業側のリスクが軽減され、難民移民にとってもスキルアップやキャリア形成の機会として期待が寄せられているのだ。

2024年11月28日には国連大学でGISC発足記念シンポジウムが開催され、加盟企業によるDXを活用した難民支援事例が発表された。アノテーションサポート株式会社による無国籍者支援やRobo Co-opによる生成AI活用など、具体的な成果が共有されている。

GISCの取り組み概要

インパクトソーシングについて

インパクトソーシングとは、企業が就労困難者を業務委託として採用する新しい仕組みのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 正規雇用と異なり変動費として扱えるため企業のリスクを軽減
• 採用前のトライアル機会として活用可能
• リモートワークを活用した柔軟な就労形態の実現

インパクトソーシングは、従来の直接雇用型のインパクトハイアリングと比較して、企業側の採用リスクを軽減しつつ難民移民の就労機会を創出できる革新的な仕組みとなっている。ESGやSDGsの観点からも注目を集め、グローバルDX人材の確保手段としても期待が高まっているのだ。

グローバルインパクトソーシングコンソーシアムに関する考察

GISCの設立は、日本企業のDX人材不足と難民支援という二つの社会課題を同時に解決する可能性を秘めている。特にリモートワークを活用した柔軟な就労形態は、地理的制約を超えた人材活用を可能にし、グローバルな人材市場へのアクセスを実現するだろう。

今後の課題として、文化や言語の違いによるコミュニケーション上の障壁や、業務品質の担保が挙げられる。これらの課題に対しては、適切な研修プログラムの提供や、段階的なスキルアップ支援の仕組みづくりが重要になってくるだろう。

将来的には、インパクトソーシングの成功事例を積み重ねることで、より多くの企業の参画を促し、難民移民の就労支援の輪を広げていく必要がある。GISCには、持続可能な社会の実現に向けたエコシステムの構築を期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「アウトソーシングでできる社会貢献」企業が難民移民にDX案件などを委託できる新たな枠組み：グローバル インパクト ソーシング コンソーシアム（GISC）正式設立 | 一般社団法人 Welcome Japanのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000123868.html, (参照 25-02-11).

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