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公開：2025-02-20

経営者・人事担当者の7割が採用コスト増加を実感、既存社員の離職防止がコストパフォーマンス向上の鍵に

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 経営者・人事担当者の約7割が新規採用コストの増加を実感
• 人材紹介費の上昇が68.3%で採用コスト増加の主要因
• 既存社員の離職防止が新規採用より効果的と81.7%が回答

採用コスト増加の実態調査で明らかになった人材確保の課題

株式会社リーディングマークは、新卒・中途採用を実施し年間20名以上を採用している企業の経営者・役員・人事担当者108名を対象に、採用コストの上昇に関する実態調査を2024年11月6日に実施した。調査結果から新卒採用では69.4%、中途採用では68.4%の企業が過去5～10年間でコストが増加したと回答している事実が明らかになった。^[1]

採用コスト増加の主な要因として、人材紹介費の上昇が68.3%と最も高く、採用広告費の高騰が58.5%、採用イベント関連費用の増加が41.5%と続いている。直近1年間の採用費用の内訳を見ると、人材紹介会社への支払いが25.9%、採用広告費が24.1%と大きな割合を占めており、採用活動における外部コストの増大が企業の大きな課題となっている。

注目すべき点として、採用コストの増加を実感している企業の81.7%が、既存社員の離職防止や活躍促進への投資が新規採用よりもコストパフォーマンスが高いと回答している。その理由として、採用コストの削減効果が58.2%、業務生産性の向上が52.2%、教育コストの削減が44.8%と、多角的な観点からメリットが認識されている。

採用コストの実態調査まとめ

調査結果の詳細はこちら

人材紹介費について

人材紹介費とは、採用企業が人材紹介会社に支払う報酬のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 採用成功時に支払う成功報酬型が一般的
• 採用者の年収に対する一定割合で算出される
• 業界や職種によって料率が異なる

今回の調査では、採用費用の内訳として人材紹介費が25.9%と最も大きな割合を占めており、企業の採用コストを押し上げる主要因となっている。人材獲得競争の激化や労働市場の変化により、人材紹介会社への依存度が高まっている現状が明らかとなった。

採用コスト増加に関する考察

採用コストの上昇は、人材市場の需給バランスの変化と採用手法の多様化が主な要因として考えられる。特に人材紹介会社への依存度の高まりは、質の高い人材を確実に獲得するための選択であるものの、企業の採用予算を圧迫する要因となっているため、自社での採用力強化や採用チャネルの最適化が急務となっているだろう。

既存社員の離職防止と活躍促進への投資は、直接的な採用コストの削減だけでなく、組織の生産性向上や企業文化の維持にも寄与する可能性が高い。企業がこれまで以上に人材育成と職場環境の改善に注力することで、結果として採用コストの最適化にもつながることが期待できるだろう。

今後は採用市場のデジタル化やAI技術の活用により、採用コストの構造自体が変化する可能性も考えられる。採用手法の効率化と既存社員の定着率向上を両立させることで、持続可能な人材戦略を構築することが重要だろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「経営者・人事担当者の約7割が、新規採用にかかる「コストの増加」を実感　そのうち81.7%から、「新規採用よりも、既存社員の離職防止や活躍推進に注力したい」の声　〜採用コスト増加の要因は？〜 | 株式会社リーディングマークのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000250.000008701.html, (参照 25-02-20).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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