経営

MANAGEMENT

公開：2025-02-22

リンクアンドモチベーションが人的資本経営で二冠達成、人材力とエンゲージメント向上で高評価

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• リンクアンドモチベーションが人的資本リーダーズ2024に選定
• 人的資本経営品質2024ゴールドにも選定され二冠達成
• 社員のモチベーション向上と人的資本投資で高評価

リンクアンドモチベーションの人的資本経営における二冠達成

株式会社リンクアンドモチベーションは、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアムとHR総研、MS＆ADインターリスク総研株式会社が共同実施する人的資本調査2024において、人的資本リーダーズ2024および人的資本経営品質2024（ゴールド）に選定された。調査には513社が参加し、その中から特に優れた取り組みを行う10社がリーダーズに、高評価を得た17社がゴールドに選定されている。^[1]

リンクアンドモチベーションは創業以来、組織人事コンサルティングのパイオニアとして多くの企業変革を実現してきた実績を持つ。顧客価値を最大化する事業戦略と人的資本を最大化する組織戦略を対等に捉え、生産性向上を重視した経営を行っている。自社ソリューションを活用した採用・育成・制度・風土のマネジメントにより、人材力とエンゲージメントの同時向上を実現している。

同社の特徴として、社員のモチベーションを重視した人的資本投資を行い、それを日常業務に効果的に接続している点が挙げられる。また、ある部署の1年間やある社員の1週間といったコンテンツを通じて、社内外に対して取り組みの訴求力を高めている点も高く評価されている。今後も人的資本経営のフロントランナーとして、積極的な情報開示と実践を継続していく方針だ。

人的資本調査2024の結果まとめ

人的資本経営について

人的資本経営とは、企業の持続的な成長と価値創造のために人材への投資を戦略的に行う経営手法のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 人材を重要な経営資源として捉え、戦略的な投資を行う
• 従業員のスキル開発とエンゲージメント向上を重視
• 人材投資の効果を測定し、積極的な情報開示を行う

リンクアンドモチベーションでは、事業戦略と組織戦略を対等に位置づけ、生産性を重要な指標として活用している。人材力とエンゲージメントの向上を通じて、持続的な企業価値の向上を目指す取り組みを行っており、その実践と成果が高く評価されている。

人的資本経営の今後に関する考察

人的資本経営の重要性は今後さらに高まることが予想され、企業の競争力を左右する重要な要素となっていくだろう。特に人材の採用や育成、モチベーション管理といった領域において、データに基づいた科学的なアプローチの必要性が増していくと考えられる。企業の持続的な成長には、人的資本への投資と効果測定の仕組みづくりが不可欠になっている。

一方で、人的資本投資の効果を定量的に測定することの難しさや、短期的な業績との両立といった課題も存在している。これらの課題に対しては、より精緻な評価指標の開発や、中長期的な視点での投資効果の測定手法の確立が求められるだろう。また、業界全体での標準的な評価基準の整備も重要な課題となっている。

今後は、AIやデジタル技術を活用した人材育成手法の進化や、リモートワークの普及に伴う新たな組織マネジメントの手法など、人的資本経営の在り方自体も大きく変化していく可能性がある。企業には、これらの変化に柔軟に対応しながら、独自の強みを活かした人的資本経営の確立が求められている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「優れた人的資本経営・情報開示に取り組む企業として「人的資本リーダーズ2024」および「人的資本経営品質2024（ゴールド）」に選定 | 株式会社リンクアンドモチベーションのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000497.000006682.html, (参照 25-02-22).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「経営」に関するコラム一覧「経営」に関するニュース一覧