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公開：2025-02-26

セントスタッフが医療福祉特化型求人サイトにスカウト機能を実装、採用活動の効率化と採用率向上を実現へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 求人あるあるがスカウト機能を新たに実装へ
• 企業から求職者へ直接アプローチが可能に
• 医療福祉分野の採用活動効率化を実現

医療福祉特化型求人サイトのスカウト機能追加によるマッチング強化

セントスタッフ株式会社は医療福祉分野に特化した求人サイト「求人あるある」において、2025年2月26日より新たにスカウト機能を実装することを発表した。従来の応募待ちの採用スタイルから脱却し、企業側から求職者へ直接アプローチできる仕組みを導入することで、より効率的な採用活動の実現を目指している。^[1]

このスカウト機能により、採用企業は求人に関心を持ちそうな求職者に対して直接メッセージを送信することが可能となり、求職者との接点を大幅に増やすことができるようになった。求職者の希望条件に合わせた精度の高いマッチングを実現し、採用につながる可能性を高めることが期待されている。

スカウト機能は各企業の管理画面からアクセスでき、求職者リストから候補者を選んでメッセージを送信する仕組みとなっている。メッセージ内容は企業の特徴や求める人物像を自由にカスタマイズできるため、より効果的なアプローチが可能となるだろう。

スカウト機能の特徴まとめ

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スカウト機能について

スカウト機能とは、採用企業が求職者に対して直接アプローチできる採用支援システムのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 企業側からの積極的なアプローチが可能
• 希望条件に合った求職者との効率的なマッチング
• 採用成功率の向上に貢献する仕組み

医療福祉分野における人材採用では、資格や経験など専門性の高い要件が求められることが多く、従来の求人広告による受動的な採用では必要な人材の確保が困難な状況にある。スカウト機能を活用することで、企業が求める条件に合った人材へピンポイントでアプローチすることが可能となり、採用活動の質と効率を大きく向上させることができる。

医療福祉分野の求人マッチングに関する考察

医療福祉分野における人材採用の効率化は、慢性的な人材不足を解消する上で重要な課題となっている。企業側からの積極的なアプローチを可能にするスカウト機能の導入により、求職者との接点が増え、より多くのマッチング機会を創出することが期待できるだろう。

一方で、スカウト機能の効果を最大限に引き出すためには、企業側の適切な運用とメッセージング戦略が重要となる。求職者の興味関心を引き出し、応募意欲を高めるようなコミュニケーション設計が必要不可欠だ。

今後は、AIによるマッチング精度の向上や、リアルタイムでの応募状況分析など、さらなる機能の拡充が期待される。医療福祉分野における人材採用のデジタル化を推進し、より効率的な採用活動を実現することで、業界全体の人材確保につながることが望まれる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「求人あるある、スカウト機能を2月26日より新たに導入。採用活動の効率化と採用率向上を実現 | セントスタッフ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000157468.html, (参照 25-02-26).

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