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MANAGEMENT

公開：2025-02-21

LTSが人的資本経営ソリューションを提供開始、2025年改正人事労務関連法対応セミナーを3月に開催

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• LTSが人的資本経営ソリューションを3月から提供開始
• 2025年施行の改正人事労務関連法に対応したサービス展開
• iU組織研究機構と共催でオンラインセミナーを3月開催

人的資本経営を推進するソリューション提供とセミナー開催

株式会社エル・ティー・エスは2025年施行の改正人事労務関連法に対応する企業向けに、人財マネジメントの高度化と組織変革を基軸とした人的資本経営推進ソリューションを2025年3月から提供開始すると発表した。一般社団法人情報経営イノベーション組織研究機構との共催で、改正法のポイントと組織変革の方向性を解説するオンラインセミナーを3月11日に開催する予定だ。^[1]

提供されるソリューションには、戦略的法改正対応アセスメントや人的資本戦略の具体化、組織・人財マネジメントの高度化支援が含まれている。改正育児介護休業法や改正雇用保険法への対応として、人財の本質的な育成戦略やダイバーシティ戦略を一体的に推進することが可能になるだろう。

企業のDXやSXの推進に加え、従業員のウェルビーイング向上やリスキリングなどの人的資本投資が求められる中、LTSは改正法や社会動向と連動した人的資本経営の新しいアプローチを提案している。企業変革に有効な戦略立案と実行推進を統合的に支援することで、企業の持続可能な成長を実現するものである。

セミナーの概要

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人的資本経営について

人的資本経営とは、企業の持続的な成長と価値創造を実現するために、人材を重要な経営資源として捉え、戦略的に投資・育成を行う経営アプローチのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 従業員のスキル開発やウェルビーイング向上への戦略的投資
• ダイバーシティ戦略と人材育成の統合的推進
• 人的資本に関するデータの可視化と活用による経営判断

2025年施行の改正人事労務関連法では、企業に対して人的資本経営の戦略的推進が求められており、法令遵守の範囲を超えた取り組みが必要となっている。改正育児介護休業法や改正雇用保険法では制度運用や人財育成方針の見直しが必要となり、改正次世代法や改正女活法では従来の労務管理の枠を超えた制度設計が求められるのだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「改正人事労務関連法と連動、人的資本経営ソリューションの提供を開始します～iU組織研究機構共催セミナー、3月11日開催～ | 株式会社エル・ティー・エスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000331.000032743.html, (参照 25-02-21).

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