アスタミューゼが新規事業・R&D向け社内研修プログラムを提供開始、実践的な人材育成で成功確率を50%に向上

text: XEXEQ編集部
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PR TIMES より

記事の要約

アスタミューゼ株式会社は新規事業・用途探索・R&Dを推進する際の組織的課題解決と人材育成を目的とした社内研修プログラムを2025年2月26日に提供開始した。このプログラムは大手企業300社以上への支援実績に基づき、100億円以上の事業貢献を実現するノウハウが詰め込まれている。^[1]

新規事業開発のフェーズごとに「なにをすべきか」「どう考えマネジメントすべきか」といった課題に対し、具体的な解決手法を提供することで、企業の持続的な成長とサステナビリティを支援する。漫然としたコンサルティングではなく、人材育成に重点を置いた実践的なプログラム構成となっている。

経営陣に対するイノベーションマネジメントの講義から、事業開発・R&D部門との連携方法、自社強みの活用手法まで、大企業特有の要素を網羅した包括的な内容を提供する。企業の置かれている環境や業種、ビジネスモデルに応じてカスタマイズ可能な柔軟なプログラム設計となっている。

項目	詳細
実践的アプローチ	数十億～数百億円規模の売上創出を意識した事業開発ノウハウの提供
成功確率	一般的な15%以下から50%程度まで向上
データベース活用	世界193カ国、39言語、7億件超のデータに基づく課題抽出と強み分析
支援実績	大手企業300社以上、新規事業支援400社以上
提供内容	経営層向け講義、セッション、ワークショップ、懇親会など

イノベーションマネジメントとは、組織における革新的な取り組みや新規事業開発を効果的に管理・推進するための体系的なアプローチのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

アスタミューゼの研修プログラムではイノベーションマネジメントを重要な要素として位置づけ、経営陣から現場まで一貫した理解を促進している。具体的なノウハウと方法論を体系化することで、新規事業の成功確率を従来の15%以下から50%程度まで向上させ、組織全体の成長に貢献することが可能となっている。

^ PR TIMES. 「新規事業・用途探索・R&Dを推進する際の組織的課題解決策・人材育成策としての社内研修プログラムの提供を開始 | アスタミューゼ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000624.000007141.html, (参照 25-02-27).

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