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公開：2025-03-08

スキルキャンバス社がスキルベース採用プラットフォームSkillCanvasを正式リリース、採用活動の効率化とミスマッチ解消を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• スキルキャンバス社がSkillCanvasプラットフォームを正式リリース
• スキルベース採用で母集団拡大とミスマッチ解消を実現
• スキル可視化と効率的な選考フローを提供

スキルベース採用プラットフォームSkillCanvasの特徴と機能

株式会社スキルキャンバスは、スキルを軸とした採用を実現する新サービス「SkillCanvas」を2025年3月7日に正式リリースした。このプラットフォームは従来の学歴・職歴だけでなく、具体的なスキルとそのレベルを可視化することで、企業と候補者のミスマッチを低減する仕組みを提供している。^[1]

職種別テンプレートや独自カスタム項目を用いて必要スキルと習熟度を簡単に設定できる機能により、企業は募集要件の認識ギャップを減らすことが可能となった。応募者は数分程度のスキルサーベイで自身の保有スキルや実務レベルを入力し、企業はその回答内容をレポートとして受け取ることができる。

経験年数や業界実績にとらわれないスキルセットベースの評価により、広い候補者層から潜在的な人材を発掘することが可能となっている。スキルレポートを活用することで書類選考と一次面接の時間を削減でき、短時間での効果的な評価と意思決定を実現している。

SkillCanvasの機能まとめ

SkillCanvasの詳細はこちら

スキルベース採用について

スキルベース採用とは、従来の学歴や職歴ではなく、具体的なスキルと習熟度を重視する採用手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従来の経歴主義から脱却し、実務で活用できる能力を重視した評価
• 職務遂行に必要なスキルを明確化し、適性をより正確に判断
• 多様な経歴を持つ人材に機会を提供し、採用のダイバーシティを促進

スキルベース採用は企業の人材獲得戦略において重要性を増しており、従来の採用基準では見落としていた優秀な人材の発掘を可能にしている。SkillCanvasのようなプラットフォームの活用により、企業は効率的なスキル評価とマッチングを実現し、採用活動の質的向上と時間短縮を同時に達成することができる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「スキルベース採用プラットフォーム「SkillCanvas」を正式リリース | 株式会社SkillCanvasのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000157788.html, (参照 25-03-08).

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