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公開：2025-03-20

セレクションアンドバリエーション株式会社が年功序列脱却のためのウェビナーを開催、効率的な賃金体系への転換を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 年功序列からの脱却を目指すセミナーを開催
• 賃金制度改革の実践的アプローチを解説
• 他社事例を踏まえた効率的な賃金体系を提案

セレクションアンドバリエーション、賃金制度改革セミナーを開催へ

組織・人事コンサルティングファームのセレクションアンドバリエーション株式会社は、年功序列から脱却するための賃金制度改定セミナーを2025年4月18日に開催することを2025年3月18日に発表した。終身雇用や年功序列が現代の環境変化に対応しきれない状況を踏まえ、効率的な賃金体系への転換を目指すための実践的なアプローチを解説する予定だ。^[1]

本セミナーでは日本型雇用の特徴や年功序列脱却の3つの視点について詳しく解説するとともに、賃金制度改革における他社事例を紹介することで具体的な施策のイメージを提供する。登壇者には人事制度設計の豊富な経験を持つ松木宏晃氏が務め、従業員エンゲージメント調査に関する知見も交えながら解説を行うことになっている。

セレクションアンドバリエーション株式会社は90年代からジョブ型雇用に対応した人事制度導入を実現してきた実績を持ち、200社以上の変革を支援してきた実績がある。今回のセミナーではその知見を活かし、コロナショックによる働き方の変化やライフスタイルの変化を踏まえた新しいマネジメント変革についても言及する予定だ。

セミナーの概要

セミナーの詳細はこちら

年功序列について

年功序列とは、従業員の給与や昇進が勤続年数や年齢によって決定される日本の伝統的な雇用慣行のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 勤続年数や年齢に応じて自動的に昇給・昇進する制度
• 長期雇用を前提とした人材育成・活用システム
• 従業員の忠誠心や組織への帰属意識を高める効果

セレクションアンドバリエーション株式会社は90年代から年功序列型人事制度からの脱却を支援してきた実績があり、特に大手電機メーカーでジョブ型雇用に対応した人事制度導入を実現している。現代のビジネス環境における年功序列の課題を踏まえ、効率的な賃金体系への転換を支援することで、企業の持続的な成長と従業員の活躍を促進することを目指している。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「年功序列から脱却するための賃金制度改定セミナー | セレクションアンドバリエーション株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000160.000083936.html, (参照 25-03-20).
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